Meta започва мащабна трансформация на корпоративната си структура, с фокус върху ускорено внедряване на изкуствен интелект в работните процеси. Според вътрешно съобщение, цитирано от Business Insider, компанията ребрандира част от служителите като „строители на AI“ и ги организира в малки екипи, наречени „pods“, които се фокусират върху изкуствения интелект.

Промените обхващат около 1000 служители в подразделението Reality Labs, което разработва технологии за виртуална и добавена реалност. Реформата въвежда нови позиции, длъжности и екипна структура и е част от стратегията на компанията за по-малки, гъвкави екипи и по-широко използване на изкуствен интелект.

Нови позиции и различна структура

Пилотната програма започна миналия месец в екипа на Reality Labs, който създава инструменти за разработчици. По новия модел всички служители ще заемат една от три роли: AI разработчик, ръководител на AI екип или ръководител на AI направление.

Целта е да се насърчи по-плоска организационна структура, подход, който главният изпълнителен директор Марк Зъкърбърг отдавна подкрепя.

„Крайната ни цел е да постигнем качествен скок в продуктивността на инженерите и качеството на продуктите. За да го направим, променяме фундаментално начина, по който работим, как сме структурирани и как се подкрепяме“, се посочва в бележката.

Meta обяви тази седмица, че Horizon Worlds – социалната ѝ платформа за виртуална реалност – ще бъде напълно премахната от очилата Quest до 15 юни

Зъкърбърг жертва метавселената и залага всичко на AI

По-рано тази година Зъкърбърг заяви, че 2026 г. може да бъде моментът, в който изкуственият интелект ще започне „драматично да променя начина, по който работим“, като задачи, които досега са изисквали големи екипи, ще могат да се изпълняват от един „изключително талантлив“ специалист.

Как ще функционират AI „pods“?

Според вътрешния документ новите „pods“ ще бъдат малки групи от AI специалисти, фокусирани върху конкретни резултати. Те ще работят мултидисциплинарно, като например инженери ще могат да поемат и дизайнерски задачи според проекта.

Екипите ще се ръководят от лидери на AI подекипи, които ще управляват ежедневните дейности. Над тях ще бъдат лидери на AI организация, отговорни за оценка на представянето и кариерното развитие. Част от тези процеси ще се подпомагат от все още неуточнени AI системи.

Въпреки структурните промени, общият брой на екипа ще остане непроменен, се посочва в бележката до служителите.

Възможните нови съкращения в компанията идват на фона на нарастващи инвестиции в изкуствен интелект и усилия за по-дълбока трансформация на бизнес модела

Meta може да печели позиции в AI надпреварата с промяна на стратегията

Междувременно Meta обяви съкращения на стотици служители, включително в Reality Labs. Говорител на компанията подчерта, че реорганизацията, свързана с AI, не е пряко свързана с тези съкращения.

Трансформацията показва колко целенасочено Meta се позиционира за следващата фаза на AI конкуренцията, където малките, високоефективни екипи и автоматизацията на работните процеси могат да бъдат ключово предимство.