В България 60 процента от фирмите извършват масово оценяване на персонала си, но основно се оценяват работниците. Това съобщи днес в курорта Златни пясъци по време на международната конференция "Новите в ЕС: Споделяне на практики по управление на хората" проф. Елизабета Вачкова, цитирана от БТА.

Тя допълни, че процентът на фирмите в Европа, които извършват оценяване на персонала си също е 60 на сто. В нашата страна обаче 60 процента от фирмите оценяват само работниците. Само 40 на сто от фирмите оценяват и мениджърите, което според Вачкова не е правилно. Тя обясни, че дори всички работници да са перфектно подготвени, при слаб мениджър предприятието не може да постигне успехи.

Нашите фирми са с европейски стандарти и при корпоративните си стратегии, каза професорът. По думите й и у нас, и в ЕС, 70 на сто от организациите имат корпоративни стратегии. Вачкова каза още, че България е държавата с най-висок процент в Европа, инвестиран в обучение като процент от фонд "Работна заплата".

У нас този процент е 6 на сто, докато в САЩ и ЕС той е около 4 пункта. Според нея това показва стремеж и правилна стратегия за управление на човешките ресурси. Вачкова коментира още, че страната ни изостава в стимулирането на екипната работа. По думите й у нас се стимулират на първо място индивидуалните постижения. Освен това в сравнение с ЕС изоставаме в конституирането на звена за управление на човешките ресурси, каза тя. По думите 18-20 процента от фирмите у нас нямат такъв субект.

Професорът поясни, че данните са от международно изследване изследване за управлението на човешките ресурси.