Никъл ЛаМоро, завеждаща отдел “Човешки ресурси” в IBM, е участвала в наемането на хиляди служители, откакто е част от технологичния гигант - вече над 20 години.

Макар да е на мнение, че няма такова нещо като перфектно интервю, тя си спомня един случай, в който ситуацията е била много близко до това.

Причината - изпращане на имейл с доказателство за техния опит.

ЛаМоро си спомня конкретно интервю с един от кандидатите за позиция в IBM. То се провежда непосредствено преди излизането на годишния доклад за приходите на компанията. Кандидатът бил добре подготвен по време на срещата, но такива били и другите поканени на интервю.

Часове след излизането на доклада Ла Моро получава имейл, който коренно променя ситуацията, пише CNBC.

Изпратиха ми бележка, очертаваща техните четири ключови извода от доклада на IBM. Бях впечатлена и кандидатът получи работата, казва специалистът.

Разбира се, не е необходимо да умеете да четете доклади, но този подход може да ви бъде от полза в сферата, в която кандидатствате. Показва, че сте проактивни и сте готови да докажете уменията си.

Пет начина да откроите автобиографията си от тези на тълпатаМалки трикове, които работят

Още по-добре, ако успеете да докажете това, което можете в проект, по който компанията работи в момента.

Така ще покажете, че сте най-добрият за позицията, казва ЛаМоро.