Всяка промяна в офиса почти винаги е свързана с дискомфорт за всекиго. Затова когато е налице, е трудно да търсим нови възможности, особено ако не се чувстваме удовлетворени на работното си място.

Преди да дадете на шефа си предизвестието, поемете дълбоко дъх. За много хора прибързаността ги отвежда до успешен развой на кариерното развитие, но за други таймингът не е добър.

За да ви предпазим от подобен риск, предлагаме няколко ситуации, в които напускането не е единственото решение.

1. Любимите ви колеги започват да се оглеждат за нови работни възможности

Нормално е. Не е възможно в повечето случаи цял живот да бъдем в обкръжението на едни и същи хора.

Какво да направите вие?

Не ви казваме да не търсите и вие възможности. Лоша идея е обаче да напуснете настоящата работа, просто защото някой друг го е направил преди вас.

Преди да предприемете подобна крачка, посветете малко време за оценка на настоящата си работа – какво харесвате в нея. Ако списъкът с позитивите е по-дълъг от този с негативите, определено си заслужава да останете.

2. Чувствате се претоварени, тъй като изпълнявате задачи, които не са в работната ви характеристика

Няма да сте първият човек, който се чувства изправен пред отговорности, които не са му присъщи. Това обаче не е повод да изпадате в крайности.

Какво да направите вие?

Има много причини, поради които задачите да бъдат възлагани точно на вас. Именно тук е вашата цел – трябва да разберете защо.

Може би шефът ви забелязва потенциал, който вие не оценявате. Възможно е дори да ви подготвя за повишение. Щом разберете реалната причина, това претоварване, което ви огорчава, ще изчезне.

3. Определен ви е нов мениджър

Ако работите в офис, където има няколко мениджъра, а вашият наскоро е сменен, това може да не ви допада. Преди да решите, че чашата на търпението е преляла, предлагаме да направите нещо по въпроса.

Какво да направите вие?

Възможностите не са много. Можете да улесните живота си, като разберете как най-оптимално да протича комуникацията между вас. За целта направете подробно изследване на характера на мениджъра. Това ще понижи нивото на тревожност.