Само защото си основал компания, това не означава непременно, че ще си шефът. Независимо дали компанията вече е публична или пък имаш влиятелен борд на директорите, вече не си единственият, който ръководи бизнеса и трябва да започнеш да се съобразяваш и с другите.

За съжаление, редица известни изобретатели и предприемачи разбраха това по трудния начин, след като компаниите им бяха изтръгнати от ръцете, пише Entrepreneur.

От популярното уволнение на Стив Джобс от Apple до отстраняването на основателя на Uber Травис Каланик, вижте тези 10 основатели, които бяха принудени да напуснат собствените си компании.

Стив Джобс, Apple

Стив Джобс винаги е получавал признание за своя ум и интелект, но сприхавият му нрав също е добре известен – толкова добре, че му коства лидерската роля в компанията. През 80-те години бордът на директорите на Apple решава, че Джобс е прекалено млад и темпераментен, за да ръководи компанията, в резултат на което Джобс довежда ръководителя от Pepsi Джон Скъли.

След множество различия и спорове обаче, през 1985 г. Скъли убеждава борда да освободи Джобс. Малко повече от десетилетие по-късно компанията наема отново Джобс, след като придобива неговия стартъп NeXT.

Джак Дорси, Twitter

През 2006 г. Джак Дорси, Еван Уилямс, Биз Стоун и Ноа Глас създават Twitter. В първите години на компанията Джак Дорси заема поста главен изпълнителен директор, но не след дълго възникват дискусии относно слабия му управленски стил, липсата му на комуникация с членовете на борда на директорите и неспособността му да се справи с проблема с постоянно сриващите се сървъри.

През 2008 г. Дорси е уволнен от съоснователя Еван Уилямс, който по онова време е основен акционер и председател на компанията. Дорси се завръща в Twitter през 2015 г.

11 нови милиардери през тази година, един от тях е българинИма един елитен клуб, пълен с предприемачи и инвеститори от най-различни страни и индустрии - този на милиардерите


Травис Каланик, Uber

През цялата 2017 г. светът наблюдаваше как Uber се забърква във все повече и повече проблеми - от обвинения в сексуален тормоз до катастрофи на автономни автомобили и съдебни дела с Google. Каланик е помолен да напусне през 2017 г., за да може компанията да започне да подобрява опетнената си репутация.

Андрю Мейсън, Groupon

През 2013 г. съоснователят на Groupon и бивш главен изпълнителен директор на компанията Андрю Мейсън е уволнен от сайта за групово пазаруване четири години и половина след неговото основаване. Под ръководството на Мейсън цената на акциите на компанията се срива, а компанията е изправени пред сериозни финансови затруднения.

Мейсън поема отговорност за лошото финансово състояние на компанията и след като е уволнен, пуска следното съобщение до служителите: "След четири и половина напрегнати и чудесни години като главен изпълнителен директор на Groupon, реших, че бих искал да прекарвам повече време със семейството си. Шегувам се, днес бях уволнен."

Джери Янг, Yahoo

През 2008 г., след като се противопоставя на придобиване от страна на Microsoft, съоснователят на Yahoo Джери Янг напуска поста главен изпълнителен директор. Само четири години по-късно Янг напуска изцяло компанията, след като акционерите се опитват да я обявят за продажба – ход, на който Янг се противопоставя.

Дейвид Нийлман, JetBlue

През 1999 г. Дейвид Нийлман основава JetBlue, а няма и десетилетие по-късно - през 2007 г., той вече е вън от компанията. След поредица от падения и възходи, известният инцидент с JetBlue, който се случва на 14 февруари 2007 г., е последната капка, която прелива чашата.

Авиокомпанията подценява буря по източното крайбрежие на САЩ и вместо да отмени отрано полетите, както правят останалите превозвачи, решава погрешно, че бурята ще премине.

Заради това лошо решение над 1 000 пътници на JetBlue остават блокирани по летищата с дни. Компанията уволнява Нийлман малко след инцидента.

Мартин Еберхард, Tesla

Много хора мислят, че Илон Мъск е мозъкът зад компанията за луксозни електромобили Tesla, но истинският й основател е Мартин Еберхард. Той съосновава Tesla през 2003 г. и заема поста главен изпълнителен директор до 2007 г., когато е уволнен от Мъск, който по онова време е само председател.

След среща на борда на директорите, на която Еберхард не присъствал, Мъск му се обажда по телефона, за да го уведоми, че вече няма да бъде главен изпълнителен директор на компанията. "Нямаше дискусия. Не получих шанс да чуя какво са казали. Не получих шанс да се защитя. Почувствах се тотално изолиран", казва впоследствие Еберхард пред медиите.

Тъй като нерегламентираната среща нарушавала устава на компанията, Еберхард нямало как да бъде уволнен просто така и затова му предложили поста президент, отговарящ за технологиите - позиция, на която имал малко отговорности и контрол върху случващото се в компанията.

Роб Кейлин, Etsy

През 2008 г. - три години, след като Etsy е основана, нейният съосновател и главен изпълнителен директор по онова време Роб Кейлин напуска поста. Той наема Мария Томас, за да го наследи.

Две години по-късно Кейлин обаче поема отново управлението, завръщайки се на поста главен изпълнителен директор. Не след дълго компанията уволнява Кейлин, тъй като той не успява да разшири дейността й. Кейлин е заменен от главния технологичен директор Чад Дикърсън.

Дов Чарни, American Apparel

Подобно на това на Каланик от Uber, падението на основателя на American Apparel Дов Чарни също е скандално и доста обширно отразено в медиите. През 2014 г. Чарни е отстранен от компанията заради сексуален тормоз.

След като е уволнен от поста главен изпълнителен директор, той остава като консултант в компанията. Не след дълго, когато проваленият опит на Чарни да изкупи обратно основния пакет в компанията е разкрит, American Apparel го отстранява напълно.

Джордж Зимър, Men's Warehouse

Съоснователят на Men's Wаrеhouse Джордж Зимър не напуска собствената си компания доброволно. През 2013 г. Зимър е уволнен, а според него това се дължи на факта, че бордът на директорите не приемал правилно неговите опасения.

В изявление, публикувано от компанията, Зимър се въздържа от това да подкрепи главния изпълнителен директор - позиция, която бил напуснал две години преди това и призовавал за сериозни промени, които ще го облагодетелстват и ще му помогнат да си върне контрола над компанията.