Директорите на американските компании взимат все по-високи възнаграждения, пише The Wall Street Journal.

Средната заплата на членовете на директорските бордове в 100-те най-големи корпорации в САЩ се повишава с 3.4% през 2017 г. и вече надхвърля 300 хиляди долара годишно, показват данните от проучване на консултантската компания Compensation Advisory Partners.

През 2016 г. медианното заплащане на висшия корпоративен мениджмънт е било в размер на 290 хил. долара, през 2012 г. - 257 хил. долара, а през 2008 г. - 225 хил. долара.

Повечето компании се опитват да налагат ограничения и да поставят определен "таван" върху директорските компенсации, но те не винаги вършат работа, пише още изданието.

"Акционерите смятат, че директорите в компаниите получават твърде големи заплати. И понеже те сами гласуват размера на възнагражденията си, се стига до неизбежен конфликт на интереси", обяснява Дан Ладин, който е управляващ партньор и един от основателите на Compensation Advisory Partners.

Често срещана практика е "таванът" на директорските компенсации да е много по-висок от настоящите равнища на възнагражденията. Половината от компаниите в изследването, например, са поставили ограничения между 500 хиляди и 1 милион долара годишно, а при повечето лимитите са поне три пъти по-високи от компенсациите в акции и опции, изплащани на ръководните кадри.

Корпоративните мениджъри обаче имат аргументи, с които да оправдаят по-високите си заплати. През последните години задълженията им се увеличиха драстично и в много случаи те носят съдебна отговорност за действията си, които се следят отблизо от регулаторите.

Има и компании, които плащат на мениджърите си доста повече от средното. Членовете на борда на директорите на Goldman Sachs Group Inc., например, са получили средно базово възнаграждение от 575 хил. долара в кеш и акции през 2017 г. плюс 25 хил. долара за всеки от председателите.

В Oracle Corp. средното възнаграждение достига 510 хил. долара, а в Alphabet Inc. - компанията-майка на Google, директорите взимат средно по 425 хил. на година.

Анализ на Wall Street Journal от 2016 г. показва, че средната мениджърска заплата в компаниите от широкия борсов индекс S&P 500 се движи между 230 и 295 хиляди долара. В някои сектори и компании обаче сумите са доста над тези нива.

Миналата година Regeneron Pharmaceuticals Inc. е платила на двама от своите директори по над 1.3 милиона долара, основно в опции върху акции на компанията.

Обратните примери също не липсват. Berkshire Hathaway Inc. е възнаградила членовете на борда на директорите си с между 2700 и 6700 долара миналата година - по 900 долара за присъствие на събрание, 300 долара за конферентна връзка по телефона и по 1000 долара на тримесечие за членовете на одиторския комитет.

В Amazon.com повечето от директорите не са получавали финасови компенсации за 2017 г., въпреки че периодично компанията раздава "мениджърски" пакети от акции. Двама от членовете на борда са получили такива в размер на 900 000 долара.

Иначе механизмите, по които се разпределят финансовите компенсации за видшия мениджмънт, не са се променили кой знае колко през последните години, пише още WSJ.

Повечето компании изплащат годишни възнаграждения, а не за присъствие на всяко отделно събрание. Обикновено около 60% от сумата се изплаща във финансови инструменти, най-често акции и опции, а останалото е в брой.

Директорите, които оглавяват и ключови комисии в компанията, обикновено получават допълнително възнаграждение, което варира между 15 и 25 хил. долара.