Заплатите в Букурещ са с 50% по-високи, отколкото в останалата част на Румъния

707
Заплатите в Букурещ са с 50% по-високи, отколкото в останалата част на Румъния

Средната заплата в Букурещ е най-малко с 50% по-висока, отколкото в останалата част на страната, а що се отнася до ръководни позиции, разликата е още по-голяма, казва Камелия Станкулеску, мениджър на местния офис на Manpower - една от най-големите фирми за набиране на персонал в Румъния, цитирана от изданието Ziarul Financiar.

В днешно време е почти невъзможно да се наеме неквалифициран персонал в Букурещ за минималната заплата, (120 евро или 360 леи) казва Станкулеску.

Разликата в заплащането в Букурещ и провинцията не е така голяма в сфери като информационните технологии, например.

Разликата между минималната и максималната заплата, в сравнение с Букурещ, е огромна.

Един мениджър в сферата на производството в Букурещ печели средно между 1 000 и 1 500 евро на месец, докато в други градове на същата позиция заплащането е средно между 700 и 1 200 евро, казва още Станкулеску.

Ръстът на заплатите в развитите райони е около 25%, като той е най-висок при компании, които доскоро са поддържали ниво под средното и сега коригират политиката си в съответствие с пазара.

Докато през 90-те за една позиция кандидатстваха десетки хора и всички те добри кандидати, днес работодателите могат да избират между двама-трима. Станкулеско обяснява този факт с това, че броят на инвеститорите се е увеличил, докато населението си остава същото.

При сегашните обстоятелства някои кандидати имат доста нереалистични очаквания. Лесно е като завършваш колеж да си кажеш: „Искам до две години да съм топ мениджър.” Първо трябва самият ти да станеш добър специалист, след това ще можеш да ръководиш другите. Да си мениджър и да си шеф вече не е едно и също нещо, защото да координираш хората и да ги ръководиш са различни неща, казва още Станкулеску.

Преди 15 години компаниите за набиране на персонал се появиха за пръв път в страната, като те се занимаваха само с ръководни кадри.

В началото на 90-те компаниите започнаха „да инвестират в хората” - от най-долното стъпало на работната стълбица до най-горното, защото осъзнаха, че всички позиции в едно предприятие са „стратегически” и за да бъде успешна компанията трябва всички в нея, на всички нива, да си вършат работата максимално добре.

Facebook Коментари

Добави коментар

Екипът на Profit.bg Ви благодари, че използвате кирилица за вашите коментари.
В случай, че коментарът Ви съдържа нецензурни квалификации и лични нападки или обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа, той ще бъде изтрит от модератора на сайта.

Абонирайте се за електронния
информационен бюлетин на Profit.bg

Пазари

% Стойност
  • SOFIX 662.860 -0.11%
  • BGREIT 114.370 0.00%
  • BGTR30 548.800 -0.09%
  • BGBX40 129.900 -0.07%
Ask Bid
  • EUR/USD 1.1782 1.1783
  • GBP/USD 1.3436 1.3438
  • USD/JPY 114.1100 114.1220
  • USD/CHF 0.9881 0.9882
  • USD/CAD 1.2776 1.2778
  • AUD/USD 0.7673 0.7674
  • USD/BGN 1.6599 1.6602
Ask Bid
  • DOW JONES 24528.14 24532.14
  • S&P500 2651.93 2652.43
  • NASDAQ 4705.68 4706.68
  • CAC 40 5362.98 5364.98
  • DAX 13085.45 13087.45
  • FTSE 100 7461.49 7462.99
  • ПЕТРОЛ 57.12 57.17
  • ЗЛАТО 1254.86 1255.36
  • СРЕБРО 15.90 15.93

Видео