Шеф на голяма щатска компания не наема хора с тази лична черта

6998
Шеф на голяма щатска компания не наема хора с тази лична черта

При явяването на интервю за работа целта е да убедите компанията, че сте идеалният човек за работата.

В същото време е важно да не изглеждате прекалено уверени или дори заблудени по отношение на своите способности.

Това твърди Уолтър Роб, главен изпълнителен директор на най-голямата щатска верига магазини за биохрани Whole Foods.


В интервю за Wall Street Journal наскоро Роб заявява, че една от чертите, заради които кандидатите не получават работа в неговата компания, е "липсата на скромност и прекомерната самореклама."

Whole Foods не е единствената компания, която проявява предпазливост по отношение на арогантните кандидати.

Google също цени подобаващо скромността.

Вижте още: Пет съвета за по-добро представяне на интервю за работа

Ласло Бок, главен вицепрезидент на Управление на персонала в Google, търси хора, които са способни да приемат идеи, когато те идват от някой друг.

Бок споделя, че най-успелите служители на Google са "фанатици по отношение на тяхната гледна точка. Когато обаче им кажеш „ето един нов факт,“ те казват „О, това променя нещата, прав си.“ Трябва да имаш голямо его и малко его в един и същи човек в едно и също време."

Разбира се, има шефове на компании, които пък търсят точно хора, които са самоуверени и се саморекламират.

Основателят на Oracle и бивш главен изпълнителен директор, Лари Елисън, е карал своите HR специалисти да задават на завършилите наскоро университет въпроса "Вие ли сте най-умният човек, когото познавате?"

Българският бизнес

Подобни статии

Най-четени статии

Facebook Коментари

Добави коментар

Екипът на Profit.bg Ви благодари, че използвате кирилица за вашите коментари.
В случай, че коментарът Ви съдържа нецензурни квалификации и лични нападки или обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа, той ще бъде изтрит от модератора на сайта.

Абонирайте се за електронния
информационен бюлетин на Profit.bg