Наетите чрез агенции за временна заетост работници ще получават от първия ден същата заплата като останалите работници в наелото ги предприятие, като изключенията от този принцип ще бъдат ограничени. Това се предвижда в одобрената днес от ЕП обща позиция на Съвета относно директивата за работа чрез агенции за временна заетост.

"Временните работници представляват над 3 млн. работници в Европа и оборот от 75 млрд. евро", напомни докладчикът на ЕП Harlem Dеsir (ПЕС, Франция), добавяйки, че "тази директива ще доведе до приемането на социално законодателство в момент, когато очакванията за социална Европа са високи".

През 2002 г. Комисията прие (в рамките на Лисабонската стратегия) предложение за директива относно условията на труд на наетите чрез агенции за временна заетост работници, която предвижда да се осигури минимално равнище на защита за тях.

В него се утвърждава принципът за недискриминация между наетите чрез агенции за временна заетост работници и другите работници на дадено предприятие, включително по отношение на заплащането, при условие, че продължителността на наемането надвишава шест седмици.

Европейският парламент прие становище на първо четене през 2002 г., което внесе много изменения в предложението на Комисията. Тяхната цел беше да се въведат ограничения относно изключенията от принципа на недискриминация.

Парламентът прие също така изменения, според които всички наети чрез агенции за временна заетост работници имат право на равно заплащане от деня на наемането им на работа, както и правото да се ползват от трудовото право, от правото спрямо другите работници и от социална закрила.

През ноември 2002 г. Комисията прие изменено предложение, в което становището на ЕП беше взето под внимание. То обаче остана блокирано в продължение на шест години в Съвета на министрите, като накрая Съветът постигна политическо съгласие по общата позиция през юни 2008 г.

Директивата трябва да бъде приложена от държавите членки най-късно до три години след нейното влизане в сила.