HR професионалисти споделят пред Reader's Digest как да може да бъде избегната заповедта за уволнение, как да разпознаете кога се задава и какво да направите когато ви покажат вратата.

Ето и кога вероятно се подготвя уволнението ви:

Ако ви устройват капан, така че да се провалите.

“Ако има някого, който не искаме повече да работи в компанията, му даваме най-тежките задачи и най-невъзможните срокове за изпълнение, с което го подготвяме да се провали и го документираме. След няколко месеца, можем благополучно да прекратим договора му.”, казва Синтия Шапиро, бивш ръководител отдел Човешки ресурси и автор.

Ако не сте екипен играч.

“Ако ви помолим да пътувате като част от вашата работа или да присъствате на конференция, това всъщност не е въпрос. Ако кажете „не“, това може да е краят на кариерата ви в компанията”, казва Лори Рутиман, HR консултант в Рали, Северна Каролина.

Вижте още: Какъв цвят дрехи да носим на интервю за работа

Ако сте подложени на проверка за следене на представянето ви.

“Ако сте заставени да изпълнявате план за подобряване на представянето, спукана ви е работата. Може да ви гледам в очите и да ви казвам, че ще направим всичко възможно, за подредим нещата, но това са пълни глупости.”—HR директор в компания за финансови услуги

Ако сте ядосали шефовете с нещо.

“Веднъж ми се наложи да уволня човек с четири деца точно преди Коледа. Когато ме попита защо, не можах да му кажа, че на среща, на която присъстваха всички служители, той каза нещо, което главният изпълнителен директор прие като обида.”— Синтия Шапиро

Вижте още: 7 причини да не приемете новата работа

Ако задълженията ви са намалели.

“Ако сте служител на високо ниво в компанията и ви зачислят изпълнението на специална задача, след което ви освободят от всички други отговорности, така че да можете да се концентрирате върху тази ‘специална задача,’ започнете да подготвяте CV-то си, защото сте на път да изхвърчите от компанията.” —Сюзън Лукас, бивш HR ръководител и настоящ автор в bnet.com

Ако видите, че HR мениджърите се държат странно.

“Най-лошото усещане на света? Да влезеш в дамската тоалетна и да видиш девет жени, за които знаеш, че няма да имат работа след седмица и да ти се налага да се държиш нормално.” — служител в HR отдел в компания от средна големина в Северна Каролина.

Ако загубите работата си:

“Когато ви уволнят, вероятно ще получите споразумение за разделяне по взаимно съгласие, в което давате съгласието си да не съдите компанията. Този документ ви позволява да преговарят, така че преди да го подпишете, поискайте по - голямо обезщетение.” — Синтия Шапиро

Ако не можете да си намерите нова работа, веднага:

“Винаги се регистрирайте в бюрото по труда"