Изпълнителните директори на британски компании са с възнаграждение 143 пъти по-голямо от средното за техните служители, сочи изследване на High Pay Centre.

Наблюдава се сериозно повишение в разликата между мениджъри и работещи, която през 1998 г. е била едва 47 пъти.

Минодобивната компания Randgold Resources е британската компания с най-голяма разлика между възнаграждението на директор и работещи.

Директорът й Марк Бристоу е получил 4.4 млиона паунда (7.36 милиона долара) през изминалата година, като това са 1 498 средни заплати за работниците в неговата компания.

Той е следван от Мартин Сорел от WPP, чието възнаграждение от 29.8 милиона паунда за изминалата година се равнява на 780 пъти средното за работещите в компанията.

В Топ 10 на най-големите разлики между мениджъри и работници попадат още British American Tobacco, SAB Miller и Unilever.

„И докато правителствените данни сочат понижение на заплатата за обикновените работници, явно това не засяга всички“, коментира Дебора Харгрейвс, изпълнителен директор на High Pay Centre. „Когато шефовете на една компания получават стотици пъти повече от работниците, това създава усещане за несправедливост“, допълва още Харгрейвс, цитирана от CNBC.

Данните идват в условията на усилен дебат за несправедливо високото възнаграждение на британските изпълнителни директори. Усилията на правителството в тази насока включват задължаване на компаниите да дават публична информация относно това колко точно са получили нейните ръководители.