Ричард "Дик" Фълд постъпва на работа в Lehman Brothers през 1969 г. като трейдър и постепенно спечелва репутацията си, като движи търговията с инструменти с фиксирана доходност на фирмата.

В началото на 80-те става супервайзър на отделите за капиталови инструменти и инструменти с фиксирана доходност, като ръководи целия трейдинг, който се извършва от банката - общо 22 мениджъри му докладват, а печалбите са две трети от печалбата на цялата компания.

Жилавостта и издръжливостта са основни предпоставки за оцеляване в безмилостната корпоративна култура на Lehman Bros. Интензивната борба почти срутва фирмата през 1984 г. поради битка между най-добрия трейдър и най-добрия инвестиционен банкер, и отново през 1990 г. - борбата между СЕО-о на Shearson Lehman и този на American Express.

След разделянето на операциите през 1990 г. Фълд става съизпълнителен директор на една от дивизиите в банката, а през 1994 г. поема контрола върху Lehman Brothers. Следват години на реструктуриране на банката, борба за правомощия измежду подчинените му, както и увеличаване на печалбите с над 11% само за няколко години.

През януари 1997 г. Фълд одобрява 48 млн. долара за допълнителни изпълнителни компенсации, главно разделени между инвестиране, банкиране и капиталови пазари, като за старата дивизия остават малко над 2 млн. долара - стратегията му е ясна, да премести Lehman от старата зависимост към инструменти с фискирана доходност.

През 2002 г. банкерите са групирани по индустрии, което започва да дава много по-силни резултати от предишното индивидуално разпределение. "Всичко се върти около работата в екип," казва Фълд.

Има три основни фактора за успеха на Lehman Brothers, които Фълд въвежда. Първото е, че заплатите на служителите са в крак с печалбите на фирмата, като коефициентът на компенсационните разходи към брутните приходи е около 51%.

Второ, банката поддържа силен фокус върху правителствените облигации на САЩ, световния пазар за фиксирани доходи и кредитни деривати. Трето, фирмата задържа най-добрите си мениджъри, като им дава солидни дялове от фирмата. През 1994 г. служителите на банката са държали 4% от акциите, а през 2004 - 35%.