От дълго време работите усърдно на едно работно място. Вероятно започвате да усещате лек дискомфорт от факта, че работодателят ви не повишава вашето месечно възнаграждание. Оценката на работата в края на всяка година е добра, но въпреки това не виждате прогрес. Защо никой не забелязва?

Отговорът е прост: тъй като не поставяте този въпрос на дневен ред.

Статия в World Economic Forum гласи, че има прекалено много хора, които очакват от мениджърите им да ги тласнат нагоре по професионалната стълбица. Повечето от тях обаче забравят, че сами разполагат с възможността да се придвижат напред в кариерен план.

Съвременната работна среда не предполага вашият мениджър да се уверява дали имате нужните качества, за да напредвате. Този ангажимент е изцяло ваш, казват Александра Каволакос и Катрин Миншу в книгата си „Новите правила на работата“.

Двете авторки споделят, че макар да сте добри в работата си, няма да получите повишение, ако не разполагате с кариерен план. Къде точно искате да стигнете? По какъв начин?

Ето какво може да направите: Разберете какви умения са необходими за работата, която искате. Най-важното е да говорите с мениджъра за своето кариерно развитие. Трябва да посегнете към възможността. Не чакайте другите около вас да действат. Те може никога да не го направят.

„Вдигайки ръка“, вие попадате в полезрението на своя шеф и при предстоящото разпределяне на нови длъжности ще ви имат предвид.

Затова може би е дошъл денят, в който да оцените своите кариерни планове. Почукайте след това на вратата на мениджъра или шефа и заявете своята позиция. Изкажете я на глас. Има голяма вероятност да получите желания отговор.