Повече от половината от работодателите в страната няма да наемат нови служители през следващите шест месеца.

Това показват резултатите от седмото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).

32% от анкетираните 1197 компании не очакват промяна в числеността на заетите, докато 24% прогнозират да наемат нови служители.

Profit.bg

„Криза“ не е точната дума: IT секторът у нас между заглавията и реалността

Други 20% планират намаление на персонала, а 24% не са сигурни дали ще разширяват или свиват екипите си между октомври 2024 г. и март 2025 г.

Така нетният коефициент на заетостта — разликата между работодателите, които планират да намалят работната сила, и тези, които прогнозират да я увеличат, е +4%, или намаление с 12% спрямо предишното шестмесечие и спад с 6% в сравнение със същия период на 2023 г.

„Българските работодатели преживяват изключително трудни времена и това обяснява скромната им прогноза от +4% - най-ниската от началото на изследването. Тя несъмнено е повлияна от неблагоприятните макроикономически и геополитически фактори, но според нашите наблюдения основната причина, поради която плановете им за развитие ще „буксуват“, е продължителната липса на достатъчно хора и липсата на политическа стабилност в страната“, коментира Надя Василева, председател на БКЗ.

7 от 12-те индустрии, включени в проучването, регистрират по-слаби прогнози за наемане на нови служители през следващите шест месеца, като в сравнение с предишния изследван период най-голям спад отчитат секторите „Информационни технологии“ (понижение от 5%) и „Търговия на едро и дребно“, „Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги“ и „Хотелиерство и ресторантьорство“, в които плановете на работодателите намаляват с 3%.

„Особено обезпокоителен е спадът от два процентни пункта в сектор „Производство“, в който има над 500 000 заети. Намалението, от една страна, означава, че част от служителите ще загубят работата си, а, от друга, че предприятията не могат да намерят нужните кадри. Това отново ни връща в изходна точка А – липсата на стабилно правителство, което да вземе адекватни мерки по отношение на подготовката на тези кадри в комбинация с вноса им от трети страни“, допълни Надя Василева.

Недостигът на работна сила е вторият най-важен фактор, затрудняващ дейността на предприятията

Пазарът на труда у нас: Дисбалансите нямат лесно решение

В същото време работодателите от четири сектора споделят по-силни планове за наемане на служители в сравнение с предишния изследван период. Увеличението е най-голямо в секторите „Транспорт, складиране и комуникации“ и „Строителство“, където нетният коефициент на заетостта достига съответно +14% и +12%, следвани от „Публичен и социален сектор“ и „Електричество, газ и вода“ с нетен коефициент на заетостта от +7% и +3%.

Прогнозата на работодателите в „Аутсорсинг“ сектора намалява с 1% и достига коефициент на заетостта от +12%, в сектор „Добивна промишленост“ коефициентът на заетост от -1% не търпи промяна, а в сектор „Селско, горско и рибно стопанство“ намалява с 2%.

През 2023 г. започва видим спад на регистрираните в бюрата по труда свободни работни места

ИПИ: Пазарът на труда у нас върви към стагнация

По отношение на отделните региони единствено плановете на работодателите в София и Русе да наемат нови служители през следващите шест месеца регистрират увеличение и достигат нетни коефициенти на заетостта от +74% и +2%.

В сравнение с предишния изследван период прогнозите на работодателите във Варна и Бургас намаляват със съответно 3% и 6%, докато нетният коефициент на заетостта в Пловдив от +11% остава същият.