Google елиминира целта си да наема повече хора по линия на т. нар. DEI политики (разнообразие, справедливост и приобщаване), към които преосмисля своя подход.

В имейл до служителите в сряда компанията казва, че повече няма да поставя цели за наемане, за да подобри представителството на повече общности в своята работна сила, пише The Wall Street Journal.

През 2020 г., на фона на призивите за расова справедливост след убийството на Джордж Флойд, Google си постави за цел да увеличи с 30% дела на „слабо представени групи в ръководството“ до 2025 г.

В годишния си отчет, публикуван в сряда, Google пропуска изречение, присъствало в докладите на гиганта от 2021 до 2024 г. То гласеше, че компанията е отдадена на превръщането на разнообразието, справедливостта и приобщаването в част от всичко, което прави, и на увеличаването на работна сила, която е представителна за потребителите, които обслужва, посочва WSJ.

Чернокожите и латиноамериканците отдавна не са представени в технологичната индустрия. Докладът на Google за разнообразието за 2024 г. показва, че 5,7% от служителите в САЩ са чернокожи, а 7,5% са латиноамериканци. Четири години по-рано тези числа бяха съответно 3,7% и 5,9%.

Новият президент на САЩ не предостави доказателства, че усилията от ерата на Байдън имат нещо общо с катастрофата

Тръмп нападна политиките за равенство (DEI) след смъртоносната самолетна катастрофа във Вашингтон

Google казва, че прави оценка дали да продължи да публикува годишни доклади за разнообразието, което прави от 2014 г. насам. Процесът е част от по-широк преглед на свързаните с DEI безвъзмездни средства, обучения и инициативи, включително тези, за които в имейла се казва, че „повишават риска или които не са толкова въздействащи, колкото се надявахме“.

Google също така преразглежда последните съдебни решения и изпълнителни заповеди на президента Тръмп, насочени към ограничаване на DEI в правителството и федералните изпълнители.

Компанията посочва в мейла, че ще продължи да отваря и разширява офиси в градове с разнообразна работна сила.

„Ще продължим да инвестираме в много щати и в много страни по света – но в бъдеще вече няма да имаме амбициозни цели“, се казва в него.

Google заявява все пак, че ще поддържа своите ресурси за по-слабо представени служители.

Главният директор на Google Фиона Чикони казва в имейла, че компанията „винаги се е ангажирала със създаването на работно място, наемайки най-добрите хора, създавайки среда, в която всеки може да процъфтява и отнасяйки се справедливо към всички. Точно това можете да очаквате да видите занапред.”

Human Rights Campaign съставя класация въз основа на корпоративните политики спрямо LGBTQ общността. Няколко големи компании заявиха, че вече няма да предоставят данни за индекса на групата. Каква е причината и какво следва?

Ford, Harley-Davidson и други компании се оттеглят от индекса за правата на LGBTQ. Лобистка група отвръща на „удара“

Собственикът на Facebook Meta Platforms миналия месец елиминира екипа, който контролира усилията му за многообразие, и прекрати целите си за представителство на жени и хора от малцинства. Вицепрезидентът на човешките ресурси на Meta, Джанел Гейл, каза на служителите, че „правният и политически пейзаж около многообразието, равнопоставеността и усилията за приобщаване в Съединените щати се променят“.

През декември Amazon съобщи на служителите си, че ще прекрати някои от своите инициативи за разнообразие до края на 2024 г. Компанията премахна от уебсайта си фразата „многообразието, справедливостта и приобщаването са добри за бизнеса“, като същевременно запази други препратки към разнообразието и приобщаването.

Други компании също промениха или премахнаха DEI посланията от годишните си отчети.