На 16 април в Интер Експо център близо 500 участници се включиха в първото издание на Кариерния форум за зрели професионалисти „50 причини повече“, организиран от платформата „Янг Талънтс 50+“ (youngtalents.bg) и партньори.

Събитието беше открито от заместник-министъра на труда и социалната политика Лазар Лазаров и Зорница Русинова, председател на Икономическия и социален съвет, а Деница Сачева, председател на Комисията по труда и социалната политика в Народното събрание, и доц. д-р Анна Джумалиева, председател на Комисията по защита от дискриминация, изпратиха поздравителни адреси.

„Заетите лица на възраст 55+ се увеличават с близо 9000 души всяка година. В момента те са малко над 741 000 души в национален мащаб. През 2024 г. над 21 000 човека в тази целева група са намерили своята професионална реализация с посредничеството на Агенция по заетостта. Над 10 000 са намерили сами работа. Над 7200 са назначени и са ползвали субсидирана заетост, а над 4100 са били включени в програми за обучения“, съобщи Лазаров.

Работещите пенсионери също са ценен ресурс на пазара на труда, добави още той:

„Сменил съм пет организации в рамките на моя професионален път и твърдя, че тези лица са най-ценни в една организация, защото са изградили знания, умения, опит, имат компетенции за извършване на определени умения“, посочи Лазаров.

Според председателя на Икономическия и социален съвет (ИСС) Зорница Русинова хората над 50 г. не трябва да спират да са активни. Дълголетието и проблемите на България от гледна точка на демографската политика очакват дългосрочни мерки, смята тя. По думите ѝ ИСС проучва и темите за съвместяването на професионалния и личния живот и за поколенческите различия на работното място.

Взрив от енергия и емоции предизвика д-р Неделя Щонова, която отправи послание, че годините не са лимит. Тя припомни, че да се учим е най-важното, което ни държи уверени във времената на промяна.

„Кариерата е нещо, в което човек трябва да израства, да върши с желание. Успехите не зависят от възрастта, а в свят на изкуствен интелект автентичността е много важна“, посочи още тя.

Щонова акцентира и върху здравния статус на хората 50 +, като напомни, че е важно да се правят профилактични изследвания.

„Лекарството за страха е познанието“, добави тя.

Певецът Веселин Маринов също разказа за своя професионален път още от идването му в София и призова хората да не спират да се развиват. Той припомни, че любовта на хората, които обичат хубавата музика, е тази, която го кара да продължава напред.

Д-р Мария Христова, главен изпълнителен директор на Инвест София, участва в първата дискусия на събитието.

Трудовият пазар се трансформира все по-динамично, а зрелите професионалисти на 50+ се оказват на кръстопът: между богатия си опит и съвременните изисквания за гъвкавост, дигитални умения и адаптивност. Мнозина от тях са лишени от равноправен достъп до трудова реализация, а бизнесът търси кадри и трупа загуби.

Кариерата след 50 често се оказва труден терен, но има добра новина: „50 причини повече“, с подкрепата на Инвест София, създава възможности и за двете страни.

Смилен Вълов, изпълнителен директор на Агенция по заетостта, представи актуалните програми за заети и безработни зрели професионалисти и съобщи за положителната тенденция по отношение на безработицата от март. През март 16 779 безработни лица са започнали работа, а с помощта на трудовите посредници реализация са намерили и 452 заети, учащи и пенсионери. По линия на субсидираната заетост, 2 823 души от уязвими групи са стартирали работа, като 2 756 от тях – по проекти от Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“, съфинансирана от ЕС. Към края на март регистрираните безработни в страната са 156 335 души, а равнището на регистрираната безработица е 5.5%.

Сред участниците в дискусиите бяха и Левон Хампарцумян, председател на Българския форум на бизнес лидерите, Доброслав Димитров, председател на БРАИТ, проф. Румен Драганов – директор на Институт за анализи и оценки в туризма, Любомир Гетов – експерт по управление на хора и междупоколенческо общуване и създател на подкаст, успели предприемачи и професионалисти от ИТ и туристическия сектор и бизнес експерти - Елица Стоилова, Галя Димитрова, Любомир Гетов, Венцислав Бояджиев и др.

Мястото на изкуствения интелект в професионалното развитие, разрешаването на конфликтите между поколенията  на работното място и как бизнесът да вземе най-доброто от всяко едно от тях бяха акцент в разговорите. Богдана Колева, стратегически HR партньор в Столичен автотранспорт, подчерта важността на това работодателите да дават възможност на служителите да учат нови умения, да ги въвеждат в съвременни технологии и да ги насърчават да се грижат за себе си.

Темата за сребърното предприемачество също предизвика много въпроси от публиката. Събитието завърши с разговор с Георги Георгиев , основател и китарист в група Остава, който насърчи участниците да търсят и преоткриват, това, което им носи удоволствие. „Когато човек обича това, което прави, той се труди, дори когато не се занимава съзнателно,“ подчерта той.

15 компании и организации  от производствения сектор, търговията на дребно и едро, фармацевтиката и др. представиха актуални възможности за работа на хора над 50 г., услуги и продукти, които поддържат личното благоденствие и професионално дълголетие. Сред тях са световни и национални фирми в сферата на производството, търговията, услугите, финансите, здравословния начин на живот.

Водещата бизнес журналистка Живка Попатанасова, Ива Гацева – секретар на Българската Хотелска асоциация (БХА), Свилен и Алберт от подкаста Job Journey club бяха модератори на форума.

Голям интерес предизвика и паралелната програма с консултации с екипа на Eвропейски потребителски център, Коалиция за медийна грамотност, Асоциация за развитие на София, със здравни експерти и психолози от Агенция по заетостта. Womeno – първата българска онлайн платформа за грижата за жените в (пери)менопауза, срещна дамите с експертите д-р Веселина Ганева и Анна Грозданова.

Всички презентации от паралелната програма са налични в сайта на Янг Талънтс 50+.

Следващото издание на форума е на 15 април 2026 г.