OpenAI остава частна и удря рекорд: $6,6 млрд. в ръцете на служители
Тази последна транзакция затвърждава статута на OpenAI като най-ценната частна компания в света, надминавайки оценката на SpaceX от $456 млрд.
&format=webp)
OpenAI финализира вторична продажба на акции на стойност 6,6 милиарда долара, което позволява на настоящи и бивши служители да продават дялове при рекордна оценка от 500 милиарда долара, предава Bloomberg.
През август стана ясно, че създателят на ChatGPT обмисля вторична продажба на акции при оценка от 500 милиарда долара, с участието на инвеститори като Thrive Capital, SoftBank, Dragoneer Investment Group, MGX от Абу Даби и T. Rowe Price.
Въпреки че OpenAI е одобрила продажбата на акции до 10,3 милиарда долара - увеличение спрямо първоначалната цел от 6 милиарда - в крайна сметка около две трети от тази сума са сменили собственика си.
Източник, запознат с вътрешните обсъждания, отбелязва пред CNBC, че по-ниското участие се разглежда вътрешно като знак за доверие в дългосрочните перспективи на компанията и като доказателство, че апетитът на инвеститорите остава силен, дори при оценка от $500 млрд. - рязко увеличение спрямо 300 млрд. по-рано тази година.
Офертата е представена на настоящи и бивши служители в началото на септември, като участие са могли да вземат само тези, които са държали акции повече от две години.
Продажбата отбелязва втората голяма оферта за обратно изкупуване на акции на OpenAI за по-малко от година, след сделка на стойност 1,5 милиарда долара с SoftBank през ноември.
Тази последна транзакция затвърждава статута на OpenAI като най-ценната частна компания в света, надминавайки оценката на SpaceX от 456 милиарда долара.
Продажбата се осъществява и на фона на нарастваща конкуренция за таланти в областта на изкуствения интелект. Meta, в частност, според съобщения, предлага компенсации в деветцифрени суми, за да привлече водещи изследователи.
OpenAI е сред нарастващия кръг високопрофилни стартъпи - включително SpaceX, Stripe и Databricks - които използват вторични продажби, позволяващи на служителите да реализират печалба, като същевременно компанията остава частна. Ходът се възприема широко като стратегия за задържане на таланти и възнаграждаване на дългогодишни служители без да се предприема IPO.