До 200 трилиона долара се очаква да достигнат приходите на глобалната индустрия за управление на активи до 2030 г., като в следващите пет години ще са налични нови приходи в размер на 230 милиарда долара.

Това показва най-новата прогноза в доклада на PWC за глобалното управление на активи и богатство, публикуван днес.

В проучването са анкетирани 300 мениджъри на активи, институционални инвеститори и дистрибутори от 19 държави и 10 територии по цял свят.

Въпреки че според резултатите приходите нарастват, в доклада се посочва, че мениджърите на активи се сблъскват с натиск върху рентабилността и намаляващи маржове на фона на безмилостна конкуренция, натиск върху таксите и премиите за таланти.

Секторът за управление на активи и богатство (AWM) е изправен пред явен парадокс. Маржовете ерозират. Печалбата вече е спаднала с около 19% от 2018 г. насам и се очаква да намалее с още 9% до 2030 г., посочват авторите на доклада.

По данни на Deloitte над 8000 семейни офиси в света притежават активи за 3,1 трл. долара, а талантите по управлението им са дефицит

Финансов мениджър: Защо това е една от най-търсените професии в света на ултрабогатите

До 2030 г. високите очаквания за персонализация, незабавност и достъп ще бъдат норма, а не фактор за разграничаване, се казва още в проучването.

Необходимостта от трансформация обаче се сблъсква с недостиг на уменията, необходими за осъществяването й.

Традиционният опит в областта на инвестициите остава от жизненоважно значение, но компаниите, подготвени за бъдещето, се нуждаят и от задълбочени познания в изкуствения интелект, науката за данните и рисковете, свързани с киберсигурността, в съчетание с познания, специфични за сектора.

„Управителите на активи се развиват в ерата на интелигентността, тъй като новите технологии – от генеративен изкуствен интелект до AI агенти преобразуват начина, по който се създава и предоставя стойност“, заявява Алберта Чарлз, глобален лидер по управлението на активи и богатство в PwC UK.

„Победителите няма да бъдат тези, които събират най-много активи, а тези, които се пренастройват най-бързо, превръщайки иновациите в цифрови екосистеми, които обслужват по-разнообразни инвеститори, по-лично и по-ефективно от всякога.“, допълва още експертът.

Той напуска колежа, за да развива нов вид пазар на труда, който може да даде работа на милиони хора, като същевременно ускори развитието на изкуствения интелект. Не е имал почивен ден от три години, но това не му пречи

Логистика на таланти: Гимназиалната идея, която създаде най-младия self made милиардер в света

Търсенето на специалисти в изкуствения интелект и данните продължава да надвишава значително предлагането, като премиите за заплатите на най-добрите таланти надхвърлят 50% през 2024 г., което е повече от двойно в сравнение с разликата от 25% през предходната година.

Предизвикателството не е в броя на служителите, а в способностите им, се посочва в доклада.

Следващата граница на производителността, задвижвана от съвместната работа на хората и изкуствения интелект, ще изисква нови управленски дисциплини, рамки за управление и непрекъснато обучение, вградени в корпоративната структура по дизайн.

Управителите на активи завяват, че развитието на таланти и организационната гъвкавост са ключови аспекти за това как ще преосмислят или подготвят за бъдещето своите бизнес модели през следващите пет години.

Приоритетите включват повишаване на квалификацията на служителите в изкуствения интелект и дигиталната грамотност, насърчаване на култура на иновации и създаване на по-гъвкави структури, за да се отговори на бързо променящите се пазарни тенденции.