Голяма част от начинаещите служители имат по-големи затруднения при търсенето на работа в днешния пазар на труда. LinkedIn споделя съвет, който може да им помогне.

Социалната мрежа с корпоративна насоченост публикува списък с прогнозите си за 2026 г.

Една от тях гласи: „Най-добрият кариерен ход за начинаещите ще бъде да започнат от ниско ниво.“

Прогнозира се, че малките компании, дефинирани като такива с по-малко от 250 служители, ще бъдат „най-предпочитаната дестинация за младите търсещи работа през 2026 г.“

Пазарът на труда е мрачен, наемането на персонал почти е застинало, а търсещите работа изпращат трудна година. И не искат да виждат всичко това в корпоративните си профили

Защо годишното обобщение на LinkedIn дразни някои потребители

„Когато погледнем кои компании наемат хора, виждаме, че малките все още предлагат предимства за начинаещите служители“, казва пред CNBC Карин Кимброу, главен икономист в LinkedIn.

Малките компании представляват голяма част от работната сила в световен мащаб. Групата на Световната банка оценява, че малките и средните предприятия са около 90% от всички бизнеси и са отговорни за повече от 50% от глобалната заетост, както отбелязва LinkedIn.

„Когато мислите за възможности, това е най-добрият начин да започнете. Там се крият много възможности.“, съветва Кимброу.

Проучването се провежда от 22 години, а резултатите показват едно – офисните навици на най-младите служители вече не са просто каприз, а нова кариерна стратегия

За първи път личният живот е по-важен от заплатата в годишния доклад на Randstad Workmonitor

През последните години ситуацията за начинаещите служители е мрачна. Наемането им е спаднало с 23% от март 2020 г., в сравнение с 18% спад в общото наемане през същия период, според доклад на LinkedIn от май.

Към септември 2025 г. равнището на безработица в САЩ както за 20-24-годишните завършили гимназия без висше образование, така и за 20-24-годишните завършили висше с бакалавърска степен е било 9,7%, според данни на Фед, двойно по-високо от общото равнище на безработица от 4,4% за същия месец.

„Срещате се с предизвикателен пазар на труда, където има повече кандидатури за всяка свободна позиция“, казва Кимброу. „Малките компании са най-добрият избор в момента.“

Нова директива за прозрачност на ЕС, която трябва да бъде внедрена у нас до юни 2026 г., изисква компаниите да поставят ясни условия на възнаграждение още преди интервюто за работа

Идва ли краят на въпроса „Какво възнаграждение очаквате“

При големите работодатели средният дял на служителите начално ниво е „стабилен или намалява“, според доклад на LinkedIn от октомври.

За хора, които тепърва започват, е важно да натрупат опит, независимо от размера на компанията, съветва Кимброу. „Най-важното за новозавършилите е да си проправят път. Ако не успявате да се реализирате в голяма компания, която не наема толкова хора, колкото преди, не забравяйте малките компании, които са навсякъде около вас.“