Най-големите работодатели в САЩ имат ново послание към офис служителите: помощта им не е нужна.

Тази седмица Amazon.com обяви, че ще съкрати 14 000 корпоративни служители и планира в крайна сметка да намали с до 10% своята работна сила.

United Parcel Service (UPS) съобщи във вторник, че е орязала управленските си позиции с около 14 000 за последните 22 месеца, само дни след като търговската верига Target обяви, че ще премахне 1800 корпоративни длъжности.

Още в началото на октомври служители от компании като Rivian Automotive, Molson Coors, Booz Allen Hamilton и General Motors получиха известия за освобождаване – или предупреждение, че такива предстоят.

В резултат десетки хиляди новоосвободени офис служители в САЩ навлизат на вял пазар на труда, който изглежда няма място за тях.

The Wall Street Journal разказва за Кели Уилямсън от Остин, щата Тексас, която в 5:30 ч. сутринта във вторник се събудила от тревожен SMS от работодателя си – Whole Foods Market, собственост на Amazon. „Прегледайте имейла си незабавно и останете у дома днес“, пишело в съобщението. Малко по-късно Уилямсън разбрала, че позицията ѝ в екипа за защита на активите се закрива. Достъпът ѝ до служебния пропуск и лаптоп бил прекъснат. Компанията ѝ дала 90 дни, за да си намери друга работа в рамките на Amazon. Личните ѝ вещи щели да ѝ бъдат изпратени по пощата.

Amazon готви най-големите съкращения в историята си

Новата „нормалност“: По-малко хора, повече автоматизация

В Съединените щати се очертава по-стройна и предпазлива трудова реалност.

Големите работодатели правят дълбоки съкращения на офис позиции и оставят все по-малко възможности за опитни и млади служители, които разчитаха на добре платена работа зад бюро, за да издържат семействата си и да осигурят пенсиите си.

Според последните федерални данни почти два милиона американци са без работа повече от 27 седмици, съобщава WSJ.

Една от причините за вълната от съкращения е навлизането на изкуствения интелект. Мениджърите все повече залагат на технологии, които могат да поемат задачи, извършвани от високоплатени служители. Инвеститорите пък настояват ръководствата да бъдат по-ефективни с по-малко персонал. Към това се добавят политическата несигурност и нарастващите разходи.

Резултатът е, че офисната работа в Америка се променя: мениджърите, които остават, надзирават повече хора, разполагайки с по-малко време, а служителите, които запазват местата си, се сблъскват с нараснали натоварвания.

Големите американски компании залагат, че могат да растат и без да наемат нови хора

Несигурност и ограничени възможности

Вълната от преструктурирания поражда усещане за нестабилност както у мениджърите, така и у подчинените им. Възможностите за нова работа също намаляват.

Само 20% от американците, анкетирани от WSJ-NORC тази година, казват, че са „много уверени“, че могат да намерят добра работа при нужда - най-ниско ниво от години.

В същото време търсенето на работници на първа линия – в производството, строителството, здравеопазването и туризма – продължава да расте. Компаниите се оплакват от недостиг на такива кадри, докато замразяват наемането на консултанти и мениджъри, съкращават персонал в търговията и финансите и използват AI системи за счетоводство и мониторинг на измами.

„Системата просто не работи правилно“, казва пред WSJ Крис Рийд, 33-годишен бивш специалист по технологични продажби от Тексас, който е бил без работа почти година.

След 10 месеца търсене и над 1000 подадени кандидатури, Рийд приема работа като търговец на автомобили Toyota. За да издържа семейството си – съпруга и три деца (на 10, 8 и 6 г.) – той ликвидирал пенсионните си спестявания, продал акции, криптовалута и дори колекция от карти Pokémon. Не успял обаче да покрива ипотеката, домът му бил обявен за принудителна продажба.

Днес Рийд пътува по два часа дневно до автосалона, където работи от 8:30 сутринта до 9 вечерта. „Понякога не виждам децата си с дни“, казва той. „Когато успея да ги сложа да спят, дъщеря ми не иска да ме пусне, защото мисли, че на следващия ден няма да се прибера.“

Изкуственият интелект вече заменя белите якички. Анализатори предупреждават: „Това е едва началото“.

Стабилните позиции вече не са сигурни

Работните места, които доскоро бяха мечта за мнозина – HR мениджъри, инженери, специалисти по операции – вече изглеждат несигурни. Това, което някога беше стабилна кариера, днес се усеща като тиктакаща бомба, а служителите очакват деня, когато ще получат покана за видеоразговор, в който ще им бъде съобщено, че е последният им работен ден.

Изследване на Федералния резерв във Филаделфия показва, че по-високоплатените работни места, изискващи висше образование, са най-застрашени от автоматизация с изкуствен интелект.

Дори при растяща икономика наемането отслабва, а анализаторите очакват още по-бавно създаване на нови работни места в САЩ тази есен. Компаниите стават по-придирчиви, което означава, че и опитни специалисти, и новозавършили, които тепърва навлизат на пазара, се оказват в тясно пространство.

„Виждам бум на 40-годишни кандидати, които отчаяно търсят работа“, казва пред WSJ Мо Туег от агенцията за подбор Gobu Associates. „Те просто не могат да настигнат технологиите. Техният опит вече не съответства на темпото на промяна.“

Други споделят, че компаниите вече могат да избират „идеалния“ кандидат – с опит, който почти напълно съвпада с обявената позиция. „Фирмите, които все още имат бюджет за нови хора, искат луната и звездите“, казва Мелиса Маркъс, директор в консултантска компания в Остин, Тексас.

Бизнес лидерите вече казват на глас това, което шепнеха: AI ще премахне милиони работни места

Младите също страдат

Според Националната асоциация на колежите и работодателите, випуск 2025 е подал повече кандидатури от предходния випуск, но е получил по-малко предложения за работа.

„Вложих толкова усилия, за да се подготвя за пазара на труда, а изведнъж някой просто изтегли стълбата под мен“, споделя пред WSJ Коби Бейкър, 23-годишен завършил Университета Бейлър, който започнал да търси работа през януари 2025 г. „Никой не ми каза какво да подобря. Просто – мълчание.“

Бейкър, който живее в Блумфийлд, Ню Джърси, се надявал да започне работа в Ню Йорк, но след месеци без успех получил позиция в клиентския отдел на малка компания едва през септември. „Много млади хора искат да са независими“, казва той, „но не могат дори да стъпят на пазара.“

Главният директор на Ford: САЩ трябва да променят икономическата си стратегия

AI пише код, хората губят работа

Майк Хофман, изпълнителен директор на консултантската фирма SBI, казва, че за последните шест месеца е намалил екипа си по софтуерна разработка с 80%, докато продуктивността се е увеличила. „Имаме човек, който управлява група AI агенти, които пишат код“, казва Хофман. „Нашият изкуствен интелект пише собствен Python.“

Инвеститорите натискат компаниите да съкращават разходи и персонал – понякога с цели 30%. „Ръководителите трябва да се запитат не само дали могат да го направят“, казва Хофман, „а и дали това е правилното нещо.“

В понеделник компанията за онлайн обучение Chegg обяви, че ще съкрати 388 души по света – около 45% от персонала си, докато преминава към AI модел, който автоматично отговаря на въпросите на студентите.