Петролният гигант BP сменя трети главен изпълнителен директор и трети председател на борда за по-малко от три години, което провокира инвеститорите да разгледат внимателно структурата и контрола, докато компанията опитва да се възстанови и адаптира към глобалния шок в предлагането.

След като главният изпълнителен директор Мег О'Нийл встъпи в длъжност през април, председателят Алберт Манифолд беше внезапно уволнен в края на май. Съветът заяви, че това се дължи на „сериозни опасения“ относно стандартите за управление, надзора и поведението. Той от своя страна обясни, че е бил уволнен „без предупреждение и без обяснение“, и добави, че оспорва „характеристиката“ на поведението си.

Един от най-активните инвеститори в петролния гигант коментира пред CNBC, че някои може да са изложени на риск да пропуснат по-голямата картина, докато според друг компанията спешно трябва да се заеме с причините за текучеството.

Бордът на BP отстрани председателя поради „сериозни“ опасения относно поведението му

„Хаотичен период на смяна на ръководството“

Ник Мейзън, ръководител на стратегията за нефт и газ в акционера ACCR, смята, че BP трябва да предостави „ясно и честно отражение“ на процеса на подбор, довел до назначаването на Манифолд.

„Процесът на номиниране изглежда нефункционален. Никоя компания с голяма капитализация не би трябвало да има трима главни изпълнителни директори и председатели за толкова години. Разбираемо е, че има сериозни въпроси дали бордът, в настоящия си състав, след като е преживял хаотичен период на смяна на ръководството, е в състояние да определи нов председател и да постави под въпрос настоящата стратегия на главния изпълнителен директор за увеличаване на разходите в проучването и добива“, обяснява експертът.

По думите му „е трудно да се предвиди как компанията ще успее да възстанови доверието на инвеститорите. Вероятно ще се наложи акционерите да играят по-активна роля в процеса на номиниране на членове на борда“.

Попитана за коментар, BP препрати CNBC към изявлението на Иън Тайлър, временен председател на компанията, който в деня на уволнението на Манифолд заявява: „Бордът и ръководният екип са дълбоко убедени в стратегическата посока, която сме начертали, и работим с пълна сила за нейното осъществяване“.

О’Нийл се стреми да опрости структурата, като се върне към модела на преориентиране от възобновяеми източници обратно към основния бизнес с нефт и газ.

Мег O’Нийл: Жената, която влезе в историята на петролната индустрия

Компанията съобщи във вторник, че Гордън Байръл ще оглави подразделението за проучване и добив, което се фокусира върху нефт и газ, а Ричард Хардинг ще бъде временен ръководител на подразделението за преработка и дистрибуция, което включва рафиниране, терминали, биогорива и авиация. Дългогодишният изпълнителен директор Уилям Лин ще напусне по-късно тази година, беше съобщено миналата седмица.

„Смятам, че общата стратегическа насока на BP и напредъкът, са по-значими от кадровите промени“, заявява пред CNBC Брайън Керсманк, портфолио мениджър в GQG Partners, един от най-големите активни инвеститори.

Войната в Иран предизвика най-голямото прекъсване на доставките на петрол в историята, което оказа сериозен натиск върху световните енергийни пазари.

Според Керсманк настоящият „енергиен пазар с ограничени доставки“ е оставил индустрията без „лесно решение“ за възстановяване на нивата на доставките, нито „има желание или възможност“ петролните компании да увеличат доставките. Той допълва, че BP разполага с „изключително силни и разнообразни активи“, докато пазарът изглежда оценява компанията по-скоро като производител на шистов газ със средна капитализация, отколкото като глобален интегриран петролен гигант.

„Смятаме, че темпът на свободния паричен поток, който ще могат да генерират, ще се увеличи, особено ако цените на енергията останат високи за по-дълго“, допълва той.

BP отчита над двоен ръст на печалбата, подкрепен от петролния шок

Какво означава смяната на ръководството на BP за инвеститорите

Маурицио Карули, глобален енергиен анализатор в компанията за управление на активи Quilter Cheviot, смята, че отстраняването на Манифолд и напускането на Лин не са свързани и вероятно въздействието ще бъде ограничено.

„Макар новината да може да бъде възприета негативно в краткосрочен план, важно е да не забравяме, че през изминалата година BP преориентира стратегията си и постигна значителни оперативни подобрения. Те отразяват усилията на цялата компания и мениджърски екип, а не зависят от някой отделен индивид“, допълва той.

Джон Браун, главен изпълнителен директор на BP в продължение на 13 години до 2007 г., смята, че не всички проблеми, пред които е изправен петролният гигант, са системни. По думите му, „много неща“ са се променили в последните 20 години, „не на последно място решимостта на акционерите, че нефтената и газовата индустрия трябва да се върне към корените си и да инвестира по-голяма част от капитала си“.

На въпроса какво означават кадровите промени за инвеститорите, Карули от Quilter Cheviot отговаря, че наличието на няколко управленски нива в такива големи компании означава, че „напускането на един човек, колкото и високопоставен да е, не би трябвало да окаже съществено влияние върху цялостната дейност.

Важно е управителният съвет на BP да проведе задълбочен и добре обмислен процес за назначаване на нов председател, като се отразят и изводите от обстоятелствата по напускането на Алберт Манифолд“, допълва в заключение той.