Служителите от Gen Z са толкова стресирани от работата си, че се измъкват тайно от офиса в търсене на пробни, гари или някое уединено място, където да подремнат и да поплачат по време на обедната си почивка, пише Fortune и разказва историята на Бен Сандерсън, който харчи 15 долара за билет за филм, който няма никакво намерение да гледа.

Вместо това се сгушва в удобното кресло на нюйоркския киносалон, нахлузва шапката над очите си и заспива. 90 минути по-късно излиза, чувствайки се като нов човек, и веднага се връща на работното си място.

Беше една от най-добрите дрямки в живота ми,

казва той, като категорично смята, че киносалоните са „идеалното място за дрямка в Ню Йорк“ за хората, които пътуват ежедневно до работа и живеят твърде далеч от дома си, за да се приберат набързо за почивка от офиса.

Когато публикува пост за това в TikTok, над един милион души го гледат и споделят свои любими места, които си струва да се посетят.

Друга потребителка отива още по-далеч и споделя списък с най-добрите места в Ню Йорк, където да поплачеш на спокойствие от хаоса в офиса, включително станции на метрото, мостът „Уилямсбърг“ и дори пробните на Zara.

Там се чувстваш в безопасност, докато плачеш,

допълва потребителката с никнейм @posh_vip.

Никой не иска да бъде шеф: Gen Z отказва корпоративни повишения

Тя далеч не е единствената: проучване показва, че почти половината от офисните служители от Gen Z казват, че са се разплакали заради стреса на работното място, допълва Fortune.

Работата от 9 до 5 „изсмуква душата“

Друго видео в TikTok още през 2023 г. показа млада жена, която плаче заради „лудия“ си работен график от 9 до 5 ч. То беше озаглавено „Момиче от поколението Z открива каква е истинската работа“ и събра милиони прегледи, като мнозина се подиграваха на току-що дипломиралата се служителка.

Преобладаващото мнозинство от Gen Z обаче е съгласно, че традиционните работни места с график от 9 до 5 ч. „изсмукват душата“.

Затова вместо само да се оплакват в обедната почивка, мнозина избират да „избягат“ от офис ангажиментите: намират няколко източници на доходи, които се адаптират към графика им, напускат, за да станат шефове на себе си или създатели на съдържание на пълен работен ден, или се насочват към занаят – път, който преживява възход в популярността си сред поколението, наблюдаващо как милениалите се изчерпват зад бюрото.

Всъщност най-мащабното проучване от 2025 г. сред млади новоназначени служители във Великобритания разкрива, че около 40% сериозно са обмисляли да напуснат работа през първата си година в корпоративна среда.

Gen Z настоява, че от дипломата няма смисъл. Данните сочат друго

Изтощените служители търсят спасение от токсичните си шефове

Но за онези, които все още са заклещени зад бюрото, реалността не е, че Gen Z не се справя с истинска работа – а че в съвременния офис да оцелееш е все по-трудно.

Друго проучване се стига до заключението, че грубостта на работното място е излязла извън контрол: само през първото тримесечие на 2025 г. на американските работни места са регистрирани над 208 милиона случая на враждебност в офиса всеки ден.

И не само младите са виновни за токсичното поведение, шефовете също имат значителен принос.

В офисите върлува епидемия от бърнаут – и шефовете са в най-голям риск от нея

Проучване на Resume Now установява, че 61% от служителите са „хвърлени под автобуса“ на работното място, като почти една трета казват, че виждат това да се случва всяка седмица. Един на всеки четирима твърди, че мениджърът му е подготвил почвата за провал.

Като че ли това не е достатъчно, на Gen Z постоянно се повтаря, че е най-трудното поколение, с което може да се работи, че не знае как да се държи или да се облича подходящо за офиса и че така или иначе скоро ще бъде заменено от изкуствен интелект.

Резултатът? За първи път в историята, вместо щастието сред служителите да достига връх, докато са млади, и да спада до средата на живота, остава равномерно до около 50-годишна възраст, сочат проучвания.

Нямат корпоративна култура: Защо работодателите уволняват служителите от Gen Z

И все пак, въпреки очевидното им прегаряне, повечето млади не могат да си позволят да напуснат; не и при положение, че разходите за живот изяждат всяка заплата, изкуственият интелект вече навлиза в позициите за начинаещи, а от другата страна ги очаква един от най-трудните пазари на труда от години.

Затова не е чудно, че най-младото поколение търси изход – дори това да е пробната в Zara. Или прибягва до болничен, за да защити психическото си здраве и търси перспективи за кариерното си бъдеще извън офиса.