Макроикономическите прогнози на Европейската централна банка за динамиката на заплатите в еврозоната от септември 2026 г. сочат годишен темп на растеж на възнагражденията на служител от 3,3% през 2026 г.

ЕЦБ очаква индексът на заплатите по колективни трудови договори да достигне 2,7% през първото тримесечие на 2027 г. (въз основа на обхват от 32,5 %) и 2,8% през второто тримесечие на 2027 г. (въз основа на обхват от 25,1%).

Централната банка на еврозоната отчита, че по-ниският показател за динамиката на заплатите в първата половина на 2026 г. отразява механичния ефект на понижение, дължащ се на еднократни плащания, които първоначално са изплатени през втората половина на 2024 г. и не са повторени през следващата.

Тези ефекти изчезват напълно през втората половина на 2026 г., съобщава ЕЦБ в официалния си сайт.

Изпреварващият ръст на разходите за труд, съчетан с високата заетост и ниската безработица е основният фактор за скоростното повишение – с над 80% за десетилетие – на реалния доход и стандарта на живот в страната

Заплатите у нас трайно надскачат производителността – защо и как да го коригираме

В сравнение с публикуваните данни от юли 2026 г. показателят за динамиката на заплатите с изгладени еднократни плащания е леко ревизиран надолу за 2026 г. Общият индекс на заплатите остава непроменен за четвъртото тримесечие на 2026 г. и за първото на 2027 г., въпреки значителното увеличение на обхвата на служителите.

Индексът на заплатите на ЕЦБ с неизгладени еднократни плащания се понижава от 3,0% през 2025 г. до 2,6% през 2026 г. Индикаторът за заплатите, който изключва еднократни плащания, възлиза на средно 2,6% през 2026 г., което показва ограничена роля на еднократните плащания в последните колективни трудови договори.

На тримесечна база всички показатели достигат 2,7% през първото тримесечие на 2027 г. и 2,8% през второто.

Конфликтът в Близкия изток повишава разходите за живот и заплашва възстановяването на реалните доходи

Цените отново започват да изпреварват заплатите в развитите държави

С подписването на нови споразумения и постепенното увеличаване на обхвата на договорите до 2027 г., прогнозният хоризонт на индекса за заплатите ще бъде допълнително удължен до третото тримесечие на същата година при публикуването на данните през ноември 2026 г., а след това до цялата 2027 г. при публикуването на данните през декември 2026 г., уточняват още от ЕЦБ.

Обхватът на осигурените служители за 2026 г. възлиза на 46,9%, но намалява значително до 32,5% през първото тримесечие на 2027 г. и до 25,1% през второто. Той обаче ще нараства стабилно с течение на времето, след като бъдат сключени колективните трудови договори, прогнозират от банката.

Обхватът на служителите за 2026 г. и първата половина на 2027 г. е като цяло сходен с този, отчетен по същото време миналата година.

България е сред страните, които все още не са предприели никакви действия по адаптирането на новата директива към законодателството си

Ще стане ли заплащането в ЕС по-прозрачно – държавите изостават в целта

Индексът на ЕЦБ за динамиката на заплатите може да бъде предмет на ревизия, а прогнозният компонент не следва да се тълкува като прогноза, тъй като отразява само информацията, налична към момента за действащите колективни трудови договори. Освен това индексът не проследява точно показателя за договорения ръст и с течение на времето са очаквани отклонения.

ЕЦБ проследява динамиката на заплатите посредством четири индикатора:

  • Основният индекс за динамиката е показател за договорения ръст на заплатите, който включва колективно договорени еднократни плащания, като например тези, свързани с компенсация за инфлация, бонуси или заплати със задна дата, които се изглаждат за период от 12 месеца.

  • Индикаторът за растежа на заплатите, без да се включват еднократните плащания, отразява степента на структурните (или постоянните) договорени увеличения на заплатите.

  • Индикаторът за растежа на заплатите с неизгладени еднократни плащания се изготвя по методология, която както по отношение на източниците на данни, така и по отношение на статистическата методология е концептуално сходна, но не е задължително идентична с тази, използвана за индикатора за договорения растеж на заплатите.

  • Делът на обхванатите служители е процентът на служителите в участващите държави, пряко обхванати от данните на индекса на заплатите на ЕЦБ. Този показател предоставя информация за представителността на основните (договорени) сигнали за растеж на заплатите, получени от набора от показатели на индекса на заплатите за съвкупността от участващите държави. Обхватът на служителите варира между отделните държави, допълват от ЕЦБ.

У нас компонентата на възнагражденията през второто тримесечие расте с 13,4% спрямо същия период на миналата година, като и по този показател сме на първо място в ЕС по данни на Евростат

Заплатите в България растат най-много в ЕС през второто тримесечие

Инструментът за проследяване на заплатите е резултат от партньорство в рамките на Евросистемата, което включва ЕЦБ и девет национални централни банки – на Белгия, Германия, Гърция, Испания, Италия, Франция, Нидерландия, Австрия и Финландия.

Той се основава на изключително подробна база данни за действащи колективни трудови договори в посочените държави и може да се използва за оценка на натиска върху заплатите в еврозоната.

Тъй като прогнозният характер на индекса зависи от базата данни за колективните трудови договори, сигналите за заплатите трябва да се разглеждат като обусловени от наличната информация към даден момент и следователно подлежат на преразглеждане. Това е особено актуално в края на годината, тъй като в някои страни много договори се подписват или подновяват през първото тримесечие, допълва ЕЦБ.