Част от служителите на Nvidia настояват Дженсън Хуанг да бъде възстановен като ръководител на компанията въпреки разкритията за предполагаеми извънбрачни връзки и внезапната му оставка. Това показва вътрешна кореспонденция, с която се е запознало технологичното издание WIRED.

Преди оттеглянето на Хуанг дългогодишен инженер в Nvidia публикува съобщение във вътрешната платформа за предложения, с което призовава борда на директорите да отчете мнението на служителите, преди да вземе решение.

Оттогава публикацията е събрала над 1600 коментара, като повечето изразяват подкрепа за завръщането на съоснователя на компанията.

„Ако вярвате в мисията, върнете ШЕФА“, пише анонимен служител.

„Всички сме хора и допускаме грешки. Дженсън е направил много добри неща и заслужава втори шанс“, коментира друг.

Един от служителите изпраща имейл до цялата компания с призив за повече прозрачност относно напускането на Хуанг. В писмото си той подчертава, че продължава да го подкрепя не защото го смята за безгрешен, а защото вярва, че стремежът към справедливост не изисква непременно дистанциране от човек, чието лидерство е имало толкова голямо значение за служителите.

Авторът на имейла не е открит за коментар, а инженерът, публикувал първоначалното предложение, отказва да разговаря с WIRED. Nvidia и новият председател на борда Харви Джоунс също не са отговорили на запитванията на изданието.

Смятаха ги за незаменими. Докато не се наложи компаниите им да продължат без тях

63-годишният Хуанг ръководи Nvidia от основаването ѝ през 1993 г. В неделя той изпраща имейл до служителите, в който признава, че е изневерил на съпругата си, и заявява, че няма оправдание за поведението му. Признанието последва публикации за предполагаема негова връзка с жена, заподозряна във връзки с китайското разузнаване.

В четвъртък сутринта бордът на Nvidia обявява оставката му след информация за предполагаема втора връзка със служителка, която му е била пряко подчинена. По-късно Reuters съобщава и за предполагаеми отношения с още една служителка на компанията. Хуанг не е коментирал публично тези твърдения след неделното си писмо.

Финансовият директор Колет Крес е назначена за временен главен изпълнителен директор, а бившият ръководител на Synopsys Харви Джоунс поема председателството на борда.

Кризата има сериозни последици за Nvidia. Според WIRED компанията е загубила около 1 трилион долара от пазарната си капитализация, откакто обвиненията станаха публични. Случаят привлича вниманието на американски законодатели и ФБР и повдига въпроси за възможни нови ограничения върху износа на чипове.

Край на ерата Дженсън Хуанг: Главният изпълнителен директор на Nvidia подаде оставка

„Nvidia е Nvidia заради Дженсън“

Въпреки сътресенията ежедневната работа в компанията продължава нормално. Оставката обаче изненадва много служители, които продължават открито да подкрепят Хуанг.

В часовете след обявяването ѝ около две дузини служители публикуват съобщения в LinkedIn в негова защита. Един от тях определя доверието си в лидерството му като непоколебимо. За същия период WIRED не открива публикации на служители на Nvidia, които публично да подкрепят оттеглянето му.

Служител с няколкогодишен стаж, който говори пред изданието при условие за анонимност, твърди, че желанието за завръщането на Хуанг е широко разпространено. Според него компанията рискува да понесе дългосрочни щети без своя основател начело.

„Nvidia е Nvidia заради Дженсън“, обяснява той пред WIRED.

Част от персонала е очаквала разследването на борда да приключи, преди да бъдат предприети съществени промени в ръководството. Първоначалната публикация във вътрешната платформа също призовава директорите да споделят резултатите от проверката и официално да потърсят мнението на служителите дали Хуанг трябва да остане главен изпълнителен директор.

Вместо това той напуска още в началото на разследването, което поражда въпроси сред персонала относно причините за толкова бързото решение.

„Ако Америка изостави човека, който помогна за изграждането на нейното бъдеще, тогава този свят не заслужава Дженсън Хуанг“, пише служителят в разпространения до цялата компания имейл.