Едва 8% от работодателите са склонни да се възползват от мярката 60/40, показва експресна анкета на Българската стопанска камара.

Експресното анкетно проучване е проведено от БСК в периода 31 март – 1 април 2020 година и е във връзка с мерките, които работодателите планират да предприемат по отношение на персонала в условията на кризата с COVID-19.

В анкетата са се включили над 750 компании, като въпросникът все още е отворен за попълване, уточняват от организацията.

Анкетата показва, че от мярката 60/40 ще се възползват не повече от 8% от работодателите, преобладаващият процент от които (44%) са с персонал до 10 души.

55% от тях оперират в сферата на услугите, 35% - в търговията, а 10% - в индустрията. 48% от желаещите да се възползват от мярката работят на непълно работно време с вътрешна заповед, 37% изцяло са прекратили дейност след заповедта на Министъра на здравеопазването, а 15% са с изцяло прекратена дейност с вътрешна заповед на съответния работодател във връзка с пазарната конюнктура.

Работодателите, които няма да се възползват от мярката 60/40, планират други мерки по отношение на персонала, като най-голям процент от тях (42%) планират частични съкращения.

Общо 48% от работодателите ще пуснат част или целия персонал в платен или неплатен отпуск, а 12% планират да намалят трудовите възнаграждения.

До цялостно съкращаване на персонала, както и до забавяне на изплащането на трудовите възнаграждения, ще прибягнат до 7% от работодателите.

Как да се възползваме от държавната помощ по мярката 60/40?От днес започва кандидатстването към Агенцията по заетостта за изплащане на компенсации на работодатели по т. нар.

10% от анкетираните още не са решили какви конкретни мерки ще предприемат.

Сборът от процентите надхвърля 100, тъй като анкетираните са имали право да посочват по повече от един отговори, уточняват от БСК. Приравнени към 100%, данните показват следното:

  • Ще съкратя част от персонала – 33%
  • Ще пусна целия персонал в отпуск – 21%
  • Ще пусна част от персонала в отпуск – 17%
  • Ще намаля временно трудовите възнаграждения – 10%
  • Още не съм решил – 8%
  • Ще забавя изплащането на възнаграждения – 6%
  • Ще съкратя целия персонал – 5%

    • Ето как изглеждат и нагласите им по отношение на конкретния механизъм в мярката 60/40:

    Основната причина, поради която повечето компании не възнамеряват да се възползват от мярката е липсата на средства, с които да бъдат осигурени останалите 40% от осигурителния доход плюс осигуровките.