Жените не са отчели значителен прогрес по високите етажи на корпоративната йерархия в САЩ през 2008 г., информира Reuters, позовавайки се на резултатите от проучване, оповестени вчера.

Според ръководителят на проучването обаче жените са на път да запишат напредък през следващата година.

Броят на жените, които са участвали в бордове на директори, били са висши корпоративни служители или са получавали едни от най-високите заплати в компаниите от Форчън 500, остава до голяма степен непроменен, според проучването на Catalyst - организация с идеална цел, която популяризира възможностите за жените в бизнеса.

Делът на компаниите, в чиито бордове на директорите е имало жени, възлиза на 15.1% през тази година, в сравнение с 14.8% през 2007 г., според Catalyst.

Делът на висшите корпоративни позиции, заемани от жени, е 15.7% през 2008 г. и 15.4% през 2007 г., показват резултатите от проучването. Делът на жените, сред корпоративните служители, които са имали най-големи приходи през 2008 г., възлиза на 6.2%, в сравнение с 6.7% през 2007 г.

Проучването на компаниите от Форчън 500 се базира на резултати към 31 март 2008 г. Малките промени в числата не са от статистическо значение, според Catalyst.

Независимо от това, като се вземат предвид промените в политиката на САЩ, бъдещето за жените в бизнеса изглежда по-обещаващо, според Айлийн Ланг, президент и главен изпълнителен директор на Catalyst.

"Като цяло очакваме да видим промяна през следващата година," казва Ланг. "Като погледнем акционерите, десижън мейкърите, обществеността - всички търсят промяна".

Номинациите на министри и на кандидати за други лидерски позиции от страна на новоизбрания президент на САЩ Барак Обама, между които има представители на нежния пол и на малцинствата, бивши врагове и опоненти, са добър предвестник за жените в корпоративния свят.