Парламентът прие по-високи санкции за нарушаване на трудовото законодателство. Депутатите одобриха на второ четене промени в Кодекса на труда.

Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 10 000 до 15 000 лв. (5 000 - 7 500 евро), вместо 1500-5000 лв., както досега.

Виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, ще бъде наказвано с глоба от 2500 лв. до 10 000 лв., като досегашното наказание е било от 250 лв. до 1000 лв. За повторно нарушение наказанието ще бъде от 20 000 лв. до 30 000 лв., като досега е било от 3000 лв. до 10 000 лв. Глобата на длъжностно лице ще бъде от 5000 лв. до 20 000 лв.

Повишени са и санкциите, налагани на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и при неизпълнение на задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, или когато противозаконно пречи на контролен орган.

Сред основните промени в кодекса е и задължението на работодателя да представи на служителя или работника длъжностна характеристика. От 1 януари 2009 г. право на 15-дневен отпуск за раждане на дете ще има бащата, с когото майката има брак или живее в едно домакинство. Отпуск по майчинство ще може да ползва бащата вместо майката от шестия до 12-ия месец след раждането на детето.

Кодексът за труда ще се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на Европейския съюз, на държави от ЕС по споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България.

Източник: БНР