Google е един от най-желаните работодатели в света, благодарение на невероятните допълнителни привилегии за служителите, страхотното заплащане и привлекателната фирмена култура.

Да се сдобие човек с работа в технологичния гигант обаче никак не е лесно.

Ясмин Грийн, която оглавява отдел Проучване и развитие в Jigsaw - технологичния инкубатор на Google, който преди това носеше името Google Ideas, споделя пред Business Insider как лично тя наема служители и какво търси Google във всеки кандидат за работа.

Грийн казва, че има един въпрос, който обича да задава на всеки кандидат за работа, когото интервюира: "Как бихте изкарали пари от количка за сладолед в Сентрал парк?"

Вижте още: Въпросът, с който Лари Елисън подбирал най-умните служители

"Любопитно ми е да видя как хората се справят с неопределеността и дали могат да се забавляват, докато мислят в движение," казва тя.

Грийн споделя, че иска да наема само хора, които имат "вродена мотивация" — "някой, който разполага с онази сила на духа, която го придвижва през всякакви препяствия по пътя му."

Тя също така заявява, че за да получи работа в Google, човек трябва да "бъде подготвен да предизвика предварителното условие на въпроса."

"Google се различава с това, че влага стойност в креативното, независимо мислене. Разбира се, както и при всяка друга работа, уменията, свързани с дадената позиция в компанията, и предварителната подготовка също са от съществено значение."