Когато ме интервюираха за настощата ми работа, бях много нервен. Носех костюм, в който се чувствах некомфортно навлечен, спомня си Алис Калиш, редактор.

За нейно щастие в този ден тя получава работата. Тогава Алис не подозира, че след време ще се намира от другата страна на масата – ще интервюира кандидати за работа.

Две години по-късно стартира процесът по набира на нов редактор. Цялата процедура и проведените разговори я научават на няколко любопитни неща.

1. Мотивационните писма са от значение

Когато се търси човек, който умее да пише, мотивационните писма са от значение, тъй като разкриват уменията.

Но това не е единствената причина. Мотивационните писма показват дали кандидатът наистина е заинтересован от позицията.

Интревюиращият иска да наеме човек, който се стреми към обявената позиция. Влагането на време и енергия, за да се напише мотивационно писмо, са изключително важни.

2. Вежливостта прави впечатление

Става дума за изпращането на писмо за благодарност. Споменаването на името на интервюиращия е плюс.

Тези малки жестове ви правят различими на фона на останалите кандидати. Дори да не сте минали нататък в процеса на подбор, когато изпратите писмо, в което благодарите, че сте били поканени на интервю и са ви отделили време, това говори за вашия професионализъм и отношение.

3. Понякога проблемът е в нас, не във вас

В процеса на интервюиране на хора, научава Алис, ако бъдете отхвърлени на интервю, това не означава, че проблемът е във вас.

Понякога са зададени параметри на търсения човек, но в процеса на подбор те се променят.