Глобалните икономически предизвикателства накараха технологичните компании по цял свят да предприемат мерки за намаляване на разходите, като например съкращения и преустановяване на наемането на служители. България също е засегната, но устойчивите компании у нас продължават да наемат местни таланти, позиционирайки се за растеж, категоричен е Абденур Беззух, главен технологичен директор на една от водещите европейски финтех компании myPOS, който има над 25 години управленски опит в областта на инженерството и дигитална трансформация на 4 континента, включително в Intuit в Силициевата долина, Banco Santander, Talent.com и PagoNxt.

По думите му основните фактори, които отличават устойчивите компании, са стратегическо лидерство, стабилни инвестиции, иновативни решения и възможности за кариерно развитие.

Въпреки забавянето ИТ секторът все още е начело сред работодателите у нас

От края на 2022 г. досега в САЩ са били съкратени над 340 042 1 служители в областта на технологиите, като само през 2024 г. те са поне 56 042. Междувременно ИТ секторът в България забави темпото си на растеж до около 2 500 обяви за нови работни места през юни, в сравнение с около 3 500, обявени през февруари 2023 г., въпреки почти двойно увеличение на търсенето, след 15-годишен стабилен растеж и скок покрай Covid-19.

Profit.bg

„Криза“ не е точната дума: IT секторът у нас между заглавията и реалността

Въпреки това, с прогнозиран годишен ръст на приходите от 12,1% през 2023 г., българският ИТ сектор остава най-социално отговорният, плащайки три пъти повече данъци и социални осигуровки от средното за страната, стимулирайки други сектори и инвестирайки в подобряване на качеството на живот.

Благодарение на прехода от споделени услуги към предприемачество и нарастващото търсене на дигитализация, най-устойчивите компании на местния пазар продължават да привличат и задържат таланти, включително от чужбина, позиционирайки се сред най-добрите работодатели и развивайки длъжностите на програмисти, като същевременно отчитат значителен растеж.

Абденур Беззух, главен технологичен директор на една от водещите европейски финтех компании myPOS.

Устойчивите ИТ компании, които наемат служители в България, дължат успеха си на 4 ключови фактора, смята Беззух.

На първо място, лидерите с опит в успешни технологични компании-пионери, които са ги ръководили до зрялост, могат да стимулират растежа и да се справят ефективно с предизвикателствата на развиващите се технологични пазари.

От друга страна, надеждните инвеститори осигуряват необходимите ресурси за иновации и гарантират задържането на талантите, което позволява на компаниите да запазят конкурентното си предимство, вместо да бъдат възпрепятствани от финансова несигурност.

Предимства и недостатъци на българската екосистема на стартиращите компании

От таланти до регулации: Къде е България в стартъп вселената

Едновременно с това продуктите, които отговарят на нуждите на ниско дигитализираните индустрии у нас, повишават ефективността и производителността на клиентите, превръщайки компанията във важен партньор в техния път към дигитална трансформация.

Не на последно място, цялостното обучение и кариерното развитие привличат и задържат най-добрите таланти, осигурявайки постоянен поток от квалифицирани специалисти, които са от решаващо значение за устойчивия растеж и иновациите на компанията.

“Например в myPOS поддържаме положителна траектория, благодарение на силното лидерство с доказан опит в Силициевата долина, инвестицията от един от най-солидните фондове в света - Advent International, иновативните дигитални решения и ангажимента към кариерно развитие: 27% увеличение на екипа през 2023 г., достигане на над 500 служители в България и над 700 в цяла Европа, с над 45 обяви за нови работни места в София и Варна към момента”, дава пример Беззух.