След години на стагнация в кариерата и ограничени възможности за развитие, все повече служители се готвят да напуснат работните си места в нова тенденция, наречена „отмъстително напускане“.

Тъй като пазарът на труда се възстановява, онези кадри, които са недооценени или се чувстват в задънена улица в компанията си, търсят по-добри възможности, което променя динамиката на работното място през 2025 г., показва ново проучване на Software Finder.

Авторите му разкриват, че все повече служители са разочаровани от различни фактори - ниски заплати, липса на повишения, ограничени възможности за развитие. Затова са по-склонни да напуснат веднага, вместо да обмислят това решение постепенно, съобщава Fortune.

Profit.bg

Игра на изчакване: Тихото напускане свърши, но тихите съкращения – не

Проучването установява, че около 4% от служителите на пълно работно време планират да напуснат тази година, като повечето са обмисляли тази идея през последните 13 месеца. Хибридните работници са най-склонни да предприемат тази стъпка - 7% от тях планират да напуснат през 2025 г.

Най-голяма е вероятността да се откажат от работата си служителите в маркетинга, рекламата и технологиите, както и тези в сферата на медиите и развлеченията.

Въпреки че броят на хората, които готвят напускане за отмъщение остава малка част от общата работна сила, проучването установява, че 93% от служителите на пълно работно време са разочаровани от настоящата си позиция - и причините са до голяма степен като при тези, които планират да напуснат: 48% посочват ниското заплащане и липсата на повишения, 34% се чувстват недооценени, а 33% не виждат перспективи за кариерно развитие.

Персоналът на първа линия, който работи директно с клиенти, съставлява 80% от работната сила в САЩ, според оценки от доклад на Microsoft, публикуван през 2023 г.

Gen Z служителите на първа линия са в бърнаут и готови да напуснат работа

Демографската картина на анкетираните по поколения сочи, че най-склонни към напуснето за отмъщение са милениалите - 59%, следвани от поколението X - 26%, на трето място е Gen Z с 10% и едва 5% от бейби бумърите.

Потенциална пречка за някои служители, които обмислят и да напуснат, обаче е нарастващата несигурност по отношение на икономиката, тъй като администрацията на Доналд Тръмп заплашва с търговски войни, а нивото на безработица в САЩ е 4,1%. През декември 2024 г. броят на търсещите работа на пазара на труда в продължение на повече от шест месеца се е увеличил с 278 000 души, което е 22,4% от всички безработни през този месец, се допълва в проучването.