Главният изпълнителен директор на Nvidia Дженсън Хуанг е натрупал лично състояние от 151 милиарда долара, благодарение на феноменалния успех на компанията за AI чипове, оценена на над 4 трилиона долара.

Деветият най-богат човек в света обаче заявява, че не е сам на върха – според него много от членовете на мениджърския му екип също вече са милиардери, благодарение на изключително щедрите пакети от възнаграждения в Nvidia.

„Създал съм повече милиардери в управленския си екип от всеки друг главен изпълнителен директор в света“, казва Хуанг по време на дискусия, организирана от създателите на подкаста All-In.

Компании като Meta, OpenAI и Google също агресивно наемат водещи експерти в областта на изкуствения интелект – като Meta дори се опитва да привлече служители от OpenAI с бонуси при подписване до 100 милиона долара, според ръководителя Сам Алтман.

С напредването на надпреварата в AI, главни изпълнителни директори натрупват колосални лични състояния, а все по-често възниква въпросът: дали и служителите печелят подобаващо от този възход? Хуанг твърди, че в Nvidia това е именно така. Той казва:

Не съжалявайте никого, който е на моя „етаж“. Всички се справят отлично.

Война за влияние: Как Дженсън Хуанг засенчи Илон Мъск и Тим Кук в Белия дом

„Преглеждам лично компенсациите на всички служители“

Хуанг подчертава, че лично преглежда възнагражденията на всички в компанията, за да гарантира, че хората му са адекватно поощрени. Макар да отрича слуховете, че разполага със „складирани“ опции за акции, той потвърждава, че всяка година повишава заплатите, за да поддържа висока мотивация и ангажираност в екипа.

„И до днес преглеждам възнагражденията на всеки един служител“, казва той. „Сортирам данните за всичките 42 000 души и в 100% от случаите увеличавам бюджета за оперативни разходи. Причината е проста – когато се грижиш за хората, всичко останало си идва на мястото.“

Бъфет трупа милиардите си от десетилетия. Хуанг го настигна за 6 месеца

Малък екип, големи резултати – и високо напрежение

Макар компанията да има десетки хиляди служители, Хуанг вярва, че стеснени, добре финансирани екипи от AI таланти са ключът към успеха.

„150 изследователи в сферата на изкуствения интелект, с достатъчно финансиране зад себе си, могат да създадат следващия OpenAI“, казва той по време на панела. „Именно с такъв размер е бил екипът на OpenAI, както и този на DeepMind. В малките екипи има елегантност.“

Но да се присъединиш към елитния AI екип в Nvidia означава да влезеш в интензивна, често изтощителна работна култура. Настоящи и бивши служители описват среда с постоянна готовност, множество ежедневни срещи (понякога до 10 на ден) и култура на ожесточени дебати, често съпътствани от викове, пише Fortune.

Хуанг обаче вярва, че постоянният натиск води до върхови резултати – и отказва да се отказва от хората, които временно не се справят.

„Предпочитам да ви измъчвам, докато постигнете величие, защото вярвам във вас“, каза той миналата година по време на разговор с изпълнителния директор на Stripe, Патрик Колисън. Макар да се пошегува, той потвърди сериозно:

Великите треньори, които истински вярват в екипа си, ги измъчват, за да ги направят велики.

Служители на Nvidia са продали акции на стойност 1 млрд. долара за година

Златните белезници на Nvidia

Въпреки натоварената култура, работата в Nvidia идва с изключителни финансови ползи. Компанията позволява на служителите си да инвестират до 15% от заплатата си в купуване на акции с 15% отстъпка. Един средностепенен служител дори е инвестирал 18 години поред и се е пенсионирал със 62 милиона долара в акции.

Толкова щедра компенсационна политика се е превърнала в т. нар. „златни белезници“ – много служители просто не могат да си представят да напуснат и да загубят този бонус.

През 2023 г. нивото на текучество в Nvidia е било едва 2,7%, в сравнение със 17,7% средно за полупроводниковата индустрия.

Както казва Хуанг в друго интервю, за предаването 60 Minutes:

Ако искаш да постигнеш необикновени резултати, не бива да ти е лесно.