Ако желаете да се откроявате на работното си място, едно от най-важните неща, които трябва да направите, е да спрете да се тревожите как изглеждате в очите на колегите си. Вместо да се опитвате да поддържате образ на „готиния човек в офиса“, по-добре е да отделите енергията си в изграждането на доверие, връзки и реална стойност за своя екип, съветва експертът по кариерно развитие Хена Приор.

„Вашият личен стремеж към кариерно развитие е изключително зависим от областите, към които сте ентусиазирани, и от естествените ви силни страни“, казва Приор, основател и главен изпълнителен директор на базираната във Филаделфия консултантска компания Pryority Group.

По-младите служители често копират популярните си колеги или се опитват да възпроизведат стила и манталитета на личности от LinkedIn, чиито публикации събират стотици харесвания. Но по думите на Приор, много по-ефективно за израстването в кариерата е това време да се инвестира в собствени умения и отношения.

„Ако твърде много се вторачите в някого, когото поставяте на пиедестал, и в начина, по който той е стигнал дотам... това ще ви отведе само донякъде“, отбелязва тя. „Следвайте вашите страсти и силни страни, а не пътя на движеща се мишена, за да изглеждате „готин“.“

Постоянното позициониране като „готин“ носи и още един риск – не доказва, че сте компетентни и че се работи лесно с вас. Изследване на маркетингови специалисти от юни 2025 г. показва, че „добрите хора“ се възприемат като по-спокойни, съвестни, общителни и уверени от „готините“.

Служителите, които нямат силни приятелски отношения, се чувстват по-малко удовлетворени, сътрудничат си по-неефективно и е много по-вероятно да напуснат работа

С приятелството в офиса е свършено. Защо това е лоша новина за шефовете

Според Приор най-добрият начин за изграждане на връзки с колегите е автентичността – да бъдете себе си, без да се притеснявате как изглеждате пред останалите. И да не се колебаете да поискате помощ. „Питате за помощ или услуга – и това може да е идеалният начин да разчупите леда и да отворите вратата за сътрудничество“, казва тя.

Този подход подкрепя и експертът по комуникации Мат Абрахамс, преподавател в Станфорд, който в интервю за CNBC Make It през септември 2024 г. подчертава: „Всеки път, когато слушате, вие правите услуга на себе си. Показвате на другия човек, че сте тук.“

Въпросите ви тогава изглеждат като покана за съвместна работа, а решаването на проблемите заедно укрепва доверието в дългосрочен план.

Тенденцията „кафе с бадж“ показва, че това, което започна като дързък протест срещу връщането в офиса след пандемията, се превръща в проблем за бизнеса, борещ се за ангажираност от служителите

„Да си вземем кафе“ – новият любим начин за бягство от офиса

Ако помощта по големи проекти ви изглежда плашеща, използвайте малките моменти – в асансьора, със съобщение в Slack или бързо гласово съобщение – за да изградите контакт и усещане за здравословна работа в екип, съветва Приор.

Ироничното в случая е, че именно фокусът върху хората около вас и качеството на работата ви може да ви направи „готини“, без дори да се стараете. „Границата между това да изглеждате неловко и това да изглеждате уверено минава през собствеността върху действията ви... и през това да не ви пука дали другите одобряват избора ви“, заключава Приор.