Младите хора, които навлизат на пазара на труда, са изправени пред едни от най-тежките условия от години насам – но не можем да обвиним изкуствения интелект за това. Нов анализ на базирана в Лондон икономическа консултантска компания показва, че в основата на проблема стои нещо далеч по-традиционно: компаниите просто не наемат нови служители.

От 2023 г. насам безработицата сред новопостъпващите на пазара на труда в САЩ е скочила с над 2,5 процентни пункта – което е рязък контраст спрямо по-възрастните работещи, при които нивата на безработица остават почти непроменени. Това сочат данни от анализ на Дарио Пъркинс, управляващ директор в GlobalData.TS Lombard.

„За максималистите по темата за изкуствения интелект това е „доказателство“, че компаниите внедряват технологични решения, вместо да наемат млади кадри. Това съвпада и с начина, по който бизнес лидерите говорят – „AI“ вече често е синоним на „по-малко разходи““, пише Пъркинс.

Според него обаче реалната причина е далеч по-прозаична. „Наемането на служители в САЩ е слабо в почти всички сектори. Всъщност икономиката в момента като цяло се намира на нива на създаване на работни места, характерни за рецесия“, посочва той.

Анализът още показва, че секторите с по-висока експозиция към изкуствения интелект не отчитат по-голям ръст на безработицата в сравнение с останалите, което опровергава тезата за технологично изместване.

В доклада са посочени три основни причини за забавянето на наемането на персонал – и нито една от тях не е свързана пряко с автоматизацията:

Корекция след пандемията: Компаниите рязко разшириха персонала си по време на следпандемичния икономически подем, а сега просто нормализират числеността на служителите си.

Икономическа несигурност: Неяснотата около икономическата политика кара бизнеса да бъде изключително предпазлив при разкриването на нови работни места.

Търговски натиск и очаквани мита: Очакванията за по-агресивна митническа политика и засилващ се протекционизъм (особено в контекста на политическия курс на САЩ) притискат планираните маржове на печалба. Това принуждава компаниите да търсят повече продуктивност от вече наетите си служители, вместо да рискуват с назначаването на нови.

Това поставя най-силен натиск върху младите хора, но добрата новина е, че общото ниво на заетост все пак остава стабилно. Business Insider твърди, че перспективите пред поколението Z би трябвало да се подобрят, когато наемането на персонал отново се активизира.

„Когато икономиката ускори темпото си и компаниите възобновят по-активното наемане, възможностите за нови участници на пазара на труда също ще се подобрят“, пише Пъркинс.

Въпреки репутацията си на затънали в дългове и икономическа несигурност, младите хора въвеждат иновативни начини не само да натрупват, но и да инвестират финансите си

Как Gen Z спестява в 21 век – стратегии, които всеки може да използва

Технологичният сектор и младите: Ударът е най-силен

Докладът излиза в момент, в който пазарите продължават да оценяват реалното въздействие на AI върху икономиката. Младите, които се развиват и искат да работят в технологичния сектор, усещат този удар в най-голяма степен.

Други анализатори също стигат до извода, че младите специалисти в технологичния сектор са най-засегнати. Безработицата сред хората на възраст между 20 и 30 години в САЩ в технологиите е нараснала с почти 3 процентни пункта от началото на 2024 г. насам – увеличение, което е над четири пъти по-голямо от ръста на общата безработица. Това показва доклад на Goldman Sachs от август 2024 г.

През октомври Goldman Sachs предупреди, че САЩ могат да навлязат във времена на „икономически растеж без работни места“ (jobless growth) – ситуация, при която БВП расте, но новите позиции са ограничени.

За най-младите професионалисти служебните пътувания вече не са „само работа“ – те са шанс за преживявания, съдържание за социалните мрежи и малко заслужен лукс на преференциални цени

Командировка или мини ваканция? Според Gen Z комбинацията между двете е страхотна идея

Ситуацията в Европа: Структурен проблем, не само AI

Подобна е картината и на територията на Европа, което допълнително подкрепя извода, че AI не е водещият фактор зад натиска върху младите. Според доклада Global Employment Trends for Youth 2024 на Международната организация на труда (ILO), безработицата при младежите в региона „Европа и Централна Азия“ през 2023 г. е около 14%, като прогнозата за 2024 г. е за минимално повишение. В същото време делът на младите хора, които нито работят, нито учат (NEET), остава над 13%, което подчертава структурния характер на проблема.

Данни на Eurostat потвърждават тази диспропорция: докато общата безработица в ЕС остава близо до исторически минимуми (около 6%), младежката безработица (под 25 г.) продължава да се движи около 14–15% – ниво, над два пъти по-високо от средното за икономиката.

И тук, както и в САЩ, официалните международни организации не сочат автоматизацията или изкуствения интелект като основна причина за затрудненията. Напротив – ILO посочва, че ключовите фактори са слабото темпо на ново наемане, икономическата несигурност, затегнатите финансови условия и несъответствията между образование и търсени умения.