С прекия път от колежа към офиса е свършено – според шефа на Randstad

Милиони представители на поколението Z са изправени пред безработица, тъй като позициите за начинаещи в офисите все повече отстъпват на изкуствения интелект.

Главният изпълнителен директор на най-голямата компания за набиране на таланти в света, Randstad – Сандер ван 'т Норденде, потвърждава тенденцията, от която много млади висшисти се страхуват: традиционният път от колежа до офиса вече не съществува.

„Хората трябва да се замислят дали е оправдано да вземат студентски заем, да отидат в колеж и да учат за професия, която се променя бързо“, казва той пред Fortune.

„Всички ние израснахме, слушайки родителите си, които ни наставляваха: „Отиди да учиш в колеж или университет, а след това си намери хубава работа в офис“. Този стратегия започва да се разпада. На завършилите е по-трудно да си намерят работа. Това се вижда в професии като маркетинг, комуникации, дизайн... просто погледнете колко добър е изкуственият интелект в тези области.“

Под негово ръководство Randstad назначава около половин милион служители на седмица – и той има лоши новини за онези, които вече са похарчили хиляди за диплома с надеждата да си намерят удобна офис позиция: може би ще имате повече късмет в работа като барман, бариста или строител.

Алтман мечтае за нов стартъп – и подгрява надеждите на отпадналите от колежа Gen Z

Технологичните лидери постоянно предупреждават, че изкуственият интелект вече е толкова добър, колкото служителите на начално ниво, и че до 2030 г. може да намали наполовина работните места в офисите.

Всъщност, „първото по рода си“ проучване на Станфордския университет предупреждава, че новата технология вече оказва „значително и непропорционално влияние“ върху поколението Z.

Барманите и баристите дори получават по-големи увеличения на заплатите от офис служителите в момента.

„Работните места ще се променят – и вече се променят – но ще се появят и нови. Има огромно търсене на квалифицирани работници, машинни инженери, инженери по поддръжката, шофьори на мотокари, на камиони – каквото се сетите.“, обяснява изпълнителният директор на Randstad.

Изкуственият интелект вече заменя белите якички. Анализатори предупреждават: „Това е едва началото“.

С пазара на труда за бели якички, който според него е замръзнал, той препоръчва на младите: „Научете занаят, професия или умение, с което може да си изкарвате добре прехраната и да се грижите за себе си и семейството си, това е много по-добре, отколкото да следвате страстта си.“

Пример за това е правителството на Обединеното кралство, което наскоро обяви, че ще инвестира 965 милиона долара в стажове, за да помогне на десетки хиляди безработни младежи да си намерят работа – и всички те са в сферата на хотелиерството, търговията на дребно и изкуствения интелект.

Но за тези, които са решени да отидат в колеж, ван 'т Норденде подчертава, че специалностите в областта на STEM – които се изучават в Китай два пъти повече, отколкото в САЩ и Европа, вероятно ще останат търсени.

Занаят, а не колеж: „Сините якички“ от Gen Z, които не учат, но печелят много

А съветите му към тези, които вече са загубили време и пари за диплома, чиято значимост намалява?

„Преквалифицирайте се. Ученето на нови умения винаги е полезно. Огледайте се наоколо и когато видите възможности, които съответстват на вашите умения и опит, се възползвайте“.

Но предупреждава, че в даден момент може просто да се наложи „да преглътнете горчивото хапче и да си кажете: „Добре, това не работи.“ И допълва, че не сте сами; много хора в момента правят точно това.

В крайна сметка, преминаването от работа на офис към водопроводчик, учител или медицинска сестра, изисква промяна в мисленето. Не е провал, ако работите извън областта, в която сте учили – просто се приспособявате към това, което действително функционира. „Трябва да станете от стола и да придобиете нови умения“, съветва той.