Разгорещената надпревара за изкуствен интелект разпалва битката за таланти между технологичните гиганти, но правителствата също инвестират в наука, технологии, инженерство и математика (STEM), за да спечелят своето предимство в глобалната експертиза.

Това показват резултатите в новия доклад на компанията за подбор на персонал SThree, цитирани от Euronews.

Проучването обхваща 5391 възрастни и е проведено през юли и август 2025 г.

Повече от един на всеки трима анкетирани специалисти в STEM (35%) заявяват, че миналата година са получили предложения за работа в чужбина конкурентни компании.

„Всички STEM държави залагат на учени, инженери, иноватори и технолози, за да стимулират икономиките си. Това води до огромни миграционни движения, като най-често ай-добрите технологични таланти са привлечени от работни места в развитите STEM икономики“, заявява Тимо Лехне, главен изпълнителен директор на SThree.

Докладът за работната сила в областта на STEM показва мащаба на привличането на таланти в шест от големите икономики в сектора, САЩ, Япония, Обединеното кралство, Германия, Нидерландия и Обединените арабски емирства (ОАЕ). Заедно те съставляват около половината от глобалните разходи за научноизследователска и развойна дейност и международните патентни заявки, което подчертава ролята им в глобалния STEM пейзаж.

Докато битката за AI таланти се изостря, технологичните компании все по-често привличат бивши политици с глобално влияние, за да навигират регулации, геополитика и превръщането на изкуствения интелект в критична инфраструктура

Войната за AI таланти: Защо OpenAI и Coinbase залагат на политическа тежест?

Делът на работниците в STEM, получили предложения за позиции в чужбина, варира в зависимост от държавата. ОАЕ и Япония са изключения в противоположните краища на скалата, съответно с 56% и 5%. Три европейски държави са близо до общата средна стойност от 35%. Нидерландия има най-висок дял от 44%, следвана от Германия с 37%. В Обединеното кралство 31% са били търсени за работа в чужбина в последните 12 месеца към момента на проучването. Цифрите отразяват мястото, където живеят служителите, а не тяхното гражданство, допълва Euronews.

Докладът посочва, че ожесточената конкуренция за учени, инженери и технолози се подхранва от международното нарастване на протекционистки търговски и индустриални политики, насърчаващи масивни публични инвестиции в технологиите.

Един на всеки петима планира да се премести в чужбина през 2026 г.

Един на всеки петима служители от STEM (19%) планира да се премести в чужбина през следващите 12 месеца или е в процес на преместване, показва проучването.

Нидерландия заема второ място с 30%, след ОАЕ с 34%, 22% в Германия и 13% във Великобритания.

„Специалистите в STEM се преместват не само заради по-високо заплащане, но и заради качеството на живот, кариерното развитие и баланса. Конкурентоспособността вече не се измерва само със заплатите, а с създаването на условия, в които искат да градират своето бъдеще“, казват авторите на доклада.

Сред тези, които планират или са в процес на преместване в чужбина, повече от половината (57%) вече са приели нови позиции. Това предполага, че до 11% от глобалната работна сила в STEM може да се премести в рамките на следващите 12 месеца. Периодът обхваща края на 2025 г., но предимно 2026 г., допълва Euronews.

Обединените арабски емирства и техните съседи са съчетали огромни капиталови ресурси с приток на глобални таланти, създавайки магнит за инвестиционни мениджъри и AI иноватори

Рей Далио: Близкият изток се превръща в „Силициева долина на капиталистите“

Мотивационни фактори

Специалистите в областта на STEM се преместват в чужбина по много причини, включително професионални цели, цели, свързани с начина на живот, и икономически натиск.

Два фактора се открояват: по-добро качество на живот и по-високи заплати.

Един на всеки трима респонденти (32%) посочва „по-добро качество на живот“ като причина за преместване, докато цифрата се увеличава до 44% във Великобритания, което предполага, че хората са недоволни от предлагания начин на живот. В световен мащаб финансовите стимули остават силна привлекателна сила за още един на всеки трима (31%), което вероятно отразява продължаващото въздействие на неотдавнашния инфлационен натиск.

Сред фокусните страни респондентите в ОАЕ (39%) и Обединеното кралство (38%) са най-склонни да кажат, че биха се преместили за по-добра заплата.

По-добрият баланс между работата и личния живот се нарежда на трето място сред най-важните фактори, като Обединеното кралство отбелязва най-висок дял от 33%.

Той напуска колежа, за да развива нов вид пазар на труда, който може да даде работа на милиони хора, като същевременно ускори развитието на изкуствения интелект. Не е имал почивен ден от три години, но това не му пречи

Логистика на таланти: Гимназиалната идея, която създаде най-младия self made милиардер в света

Къде мигрират талантите

Докладът установява, че се движат в припокриващи се потоци, като талантите от ОАЕ се насочват към Европа, Обединеното кралство и Северна Америка, докато от Обединеното кралство се насочват към Европа, Австралия и САЩ. Служителите в САЩ често проучват възможности в Европа, Обединеното кралство и Канада. В Германия 39% са се преместили в други страни през последната година. Трите основни дестинации са САЩ, Швейцария и Канада.

За избралите САЩ, основните мотивиращи фактори са по-високите заплати и възможностите за кариера и научни изследвания, особено в технологиите. За Швейцария това са по-високите заплати и силната фармацевтична индустрия. Тези, които избират Канада, са привлечени от качеството на живот, благоприятната имиграционна политика и процъфтяващите технологични центрове.

„Резултатът не е еднопосочно изтичане на мозъци, а глобален обмен на експертиза“, заключава докладът.