AI остава непопулярен сред много служители, най-вече заради страховете, че може да унищожи огромен брой офис професии – особено за младите хора в началото на кариерата им.

На няколко церемонии по дипломиране в САЩ този месец студенти освиркаха лектори, включително бившия главен изпълнителен директор на Google Ерик Шмид, докато говореха за AI.

Реакцията е не е изненадваща, имайки предвид, че през последните години работодателите, особено тези в САЩ, често посочваха изкуствения интелект като причина да ограничават наемането на току-що завършили студенти.

Сега обаче някои компании обръщат тази логика и твърдят, че AI всъщност увеличава нуждата им от начинаещи.

В едно от най-мащабните проучвания за плановете на работодателите относно наемането на млади кадри тази година, почти три пъти повече ръководители в американски компании, които използват или проучват AI, казват, че увеличават наемането на младши служители през 2026 г., вместо да го намаляват.

Най-оптимистични са компаниите, които използват AI най-интензивно, показва проучване на Strada Education Foundation сред около 1500 работодатели.

Резултатите подсказват, че очакванията на компаниите към най-младите им служители се променят толкова бързо, колкото и самият изкуствен интелект.

Над 40% от анкетираните посочват, че AI прави тези позиции по-сложни и аналитични, тъй като технологията поема все повече от рутинните административни задачи, които традиционно се възлагаха на новозавършилите.

Profit.bg

Microsoft залага на стартъп за начинаещи програмисти в надпреварата за AI

Компаниите все още са в начална фаза на преструктуриране на работата си около AI и дългосрочното влияние на технологията върху пазара на труда остава неясно.

Много работодатели, стремящи се да ограничат разходите и броя на служителите, замразиха или намалиха наемането на млади кадри през последните години, като някои изрично посочиха AI като причина.

През март безработицата в САЩ сред наскоро завършилите достигна 5,6% – с 2 процентни пункта повече спрямо 2019 г. За сравнение, общата безработица в САЩ е 4,3% и е нараснала значително по-слабо.

Някои работодатели обаче вървят в обратната посока, докато интегрират AI в дейността си.

Компанията е изправена и пред натиск от страна на инвеститорите заради нарастващия дълг, използван за финансиране на AI инвестиции, както и намаляващия паричен поток

Oracle съкращава хиляди служители в нова вълна от уволнения на фона на нарастващите разходи за AI

Застрахователната компания MetLife е увеличила с близо 30% стажантските програми и наемането на новозавършили през миналата година и очаква броят на служителите на начално ниво да продължи да расте и през 2026 г.

„Позициите за начинаещи са основният механизъм, чрез който професионалистите развиват лидерски умения и други ключови компетенции“, казва Бил Папас, ръководител на глобалните операции в компанията.

IBM, която също разширява наемането на млади кадри тази година, твърди, че това е необходимо, за да се гарантира наличието на таланти през следващите три до пет години.

Все повече китайски специалисти се връщат у дома след работа в САЩ - и подпомагат усилията на Пекин да се конкурира със Силициевата долина

Завръщането на „морските костенурки“. Технологичните таланти на Китай се прибират у дома

На пръв поглед изглежда нелогично, че компаниите, които най-силно залагат на AI, увеличават наемането на служители на начално ниво. Но за Брайс Страус – съосновател на Nominal, компания за инженерен софтуер в секторите на енергетиката, авиацията и сателитите – това е напълно логично.

„Изобщо не съм изненадан от този резултат“, казва той пред The Wall Street Journal. Компанията наскоро е набрала 80 млн. долара финансиране при оценка от 1 млрд. долара и „използва AI навсякъде“. Същевременно Nominal наема 10 новозавършили инженери – два пъти повече спрямо 2025 г.

„Инвестицията в млади кадри се оказа едно от най-добрите решения, които сме взимали“, казва Страус.

Тримата съоснователи на Nominal лично посещават университети, за да набират студенти. Страус носи пица на срещи на студентски клубове по ракетостроене и Formula SAE – състезание за дизайн на състезателни автомобили. Според него личните срещи помагат да открие талантливи хора, чиито кандидатури иначе биха се „изгубили“ сред останалите.

„Възвръщаемостта е изключително висока“, казва той пред WSJ.

Докато студентите масово използват алгоритми, за да пишат есетата си, работодателите са изправени пред парадокс – те търсят кадри с AI умения, но се опасяват от пълна липса на критично мислене

Випуск 2026: Готов ли е пазарът на труда за първото поколение, завършило с ChatGPT?

///

Скот Пулсифър, президент на Western Governors University, казва пред WSJ, че работодателите все още наемат служители, но вече очакват студентите да имат практически опит и умения за работа с AI. Именно този дефицит на умения според него обяснява защо много млади хора трудно си намират работа.

Като цяло проучването на Strada показва, че макар компаниите, използващи AI, все още по-често увеличават наемането на млади кадри, отколкото го намаляват, оптимизмът започва да отслабва. Делът на работодателите, които планират съкращения при младшите позиции, е нараснал до 17% спрямо 13% година по-рано.“

Проучването не изчислява конкретния брой работни места, които ще бъдат засегнати.