Извънредните споразумения за заплатата на Илон Мъск са отворили възможността главните изпълнителни директори на други компании от S&P 500 да получават огромни корпоративни възнаграждения, показват новите данни на Американската федерация на труда и Конгреса на индустриалните организации.

Дори без да се включват ръководителите в Tesla и SpaceX, средното възнаграждение на лидерите най-богатите компании е скочило с 21% до 22,8 милиона долара през 2025 г. Това е най-високата сума, откакто най-голямата американска федерация на труда започва да проследява този показател през 90-те, съобщава Reuters.

Факторът за тези „мега-възнаграждения“ е вдъхновението от сделката от миналия ноември за заплатата на Мъск в Tesla, която може да достигне до 1 трилион долара, ако той постигне всички възможни цели на акционерите.

Малки цели – милиарди бонуси: Космическата заплата на Мъск е гарантирана и без полет до Марс

С тази сума включително, средното възнаграждение на главните изпълнителни директори в S&P 500 достига 340,1 милиона долара миналата година, според новото издание на проучването Paywatch на AFL-CIO.

„Заплатата на Илон Мъск променя динамиката, когато се обсъждат планове за възнагражденията на други изпълнителни директори – Управителните съвети го използват като еталон“, заявява Фред Редмънд, секретар-касиер на AFL-CIO, пред Reuters.

Разликата в заплатите подхранва гнева на синдикатите

Според него ръстът на заплатите на служителите се забавя от развитието на изкуствения интелект и от Националния съвет по трудови отношения, ръководен от републиканци, които синдикалните лидери възприемат като враждебно настроени към усилията им.

И двата фактора допринасят за увеличаването на средното съотношение между заплатата на главния изпълнителен директор и тази на служителите до 312:1 в компаниите от S&P 500 миналата година, спрямо 285:1 през 2024 г., без да се включва възнаграждението на Илон Мъск в Tesla. Заедно с него средното съотношение достига 5 387 към 1.

„Когато разговаряме с нашите членове, те са разгневени от това, което се случва, и смятат, че трябва да са по-активни в привличането на внимание към неравенството“, допълва Редмънд. Той допълва, че синдикалното представителство ⁠е достигнало най-високо ниво в последните 16 години.

Край на 3-годишната стачка: Tesla е изплатила обезщетения по договорите на синдикалистите в Швеция

Нарастващите възнаграждения на главните изпълнителни директори и неравенството са свързани с по-широките политически дебати защо служителите в САЩ изпитват затруднения да си позволят жилище, здравеопазване и други жизнени нужди.

Средната годишна заплата за всички работещи в САЩ е 69 770 долара към май 2025 г., с 3% повече в сравнение с предходната година, според статистиката на Министерството на труда на САЩ.

Комитетите по възнагражденията вУправителните съвети често твърдят, че техните планове са свързани с акционерната стойност и стимулират ръководителите да постигат резултати. Инвеститорите, включително най-големите управляващи активи, обикновено подкрепят плановете за възнаграждения на годишните корпоративни събрания, допълват те.

Годишните възнаграждения на най-добре платените изпълнителни директори в САЩ скачат над $200 млн.

Гласувания по спорни теми

Средната подкрепа по въпроса за възнагражденията в компаниите от S&P 500 достига 90,6% към края на юни, според консултантската компания Semler Brossy, което е ръст спрямо 89,4% за цялата 2025 г.

Тази тенденция обаче не винаги важи за специалните премии, установява Semler Brossy. „Тези премии, които обикновено са предназначени да бъдат еднократни и са извън годишните програми за възнаграждения, са спорна тема“, констатира компанията.

Сред оповестените специални възнаграждения банковият гигант Goldman Sachs е изплатил на Дейвид Соломон 118,9 милиона долара за 2025 г. При консултативното гласуване 71% са подкрепили тази стойност, която е под средното ниво.

Помолен да коментира, говорителят на Goldman Sachs Тони Фрато заявява: „Много сме доволни от силното мнозинство, което получи това гласуване.“

Трус в Goldman Sachs: Ще напусне ли поста си президентът Дейвид Соломон

Инвестиционният тръст за недвижими имоти Welltower е изплати на главния изпълнителен директор Шанк Митра 821 милиона долара, като се предвижда тази сума да включва по-голямата част от възнаграждението му през следващото десетилетие. Само 19% от акционерите обаче са подкрепили възнаграждението. „Управителният съвет и комитетът по възнаграждения на Welltower са ангажирани да общуват с акционерите, за да събират обратна връзка и да разберат техните гледни точки“, заявява говорител. Той допълва, че Митра ще получи сумата, само ако постигне всички цели.