Евтиният труд не може да бъде национална стратегия и България трябва да излезе от този модел.

Това становище изразяват от управляващата партия „Прогресивна България“ (ПБ) в декларация по повод Световния ден за достоен труд - 7 октомври. Документът беше прочетен от техен народен представител на днешното заседание на парламента, съобщава БТА.

В него се казва, че България дълго е представлявана като привлекателна икономика заради едно свое „предимство“ – евтиният труд и това не може да е национална стратегия.

Сега целта не икономика на инвестициите, технологиите, високата добавена стойност и висока производителност. Но тази промяна ще има смисъл, само ако резултатът от нея достига до хората, се казва още в декларацията.

Повече от четири часа: има ли място за непълната заетост на българския пазар на труда?

Управляващите подчертават, че икономиката не е само брутен вътрешен продукт, а качество на живота и няма истински икономически успех, ако статистиката расте, а работещият човек не го усеща в собствения си дом.

За постигането на това е нужно политиката по доходите да не се отделя от икономическата и двете трябва да растат устойчиво заедно с производителността, инвестициите, квалификацията.

Според ПГ на партията това е и смисълът на промяната на механизма за определяне на минималната работна заплата в Кодекса на труда.

НС прие на второ четене новия механизъм за определяне на минималната работна заплата

Три ангажимента за доходите

От „Прогресивна България“ завяват, че не може повече „амбицията на България да бъде повече хора да получават минимална заплата“.

Все по-малко хора трябва да зависят от нея, а това е възможно с по-висока производителност, по-добро образование, повече квалификация и повече инвестиции в сектори, които създават висока добавена стойност.

От партията изтъкват три ангажимента това да се постигне:

Първият е политиката по доходите да бъде политика на икономически растеж и повишаване стойността на българския труд

Вторият е към квалификацията и уменията на хората.

В тази връзка изкуственият интелект, автоматизацията, цифровизацията вече променят пазара на труда, професии ще изчезват, други ще се променят и ще възникват нови. Не можем технологичният напредък да създава ново социално разделение между хората, които имат знанията да бъдат част от новата икономика, и онези, които остават извън нея. Най-добрата защита срещу безработицата утре е знанието днес, допълват в декларацията си от ПБ.

Третият ангажимент е защита на почтения труд и почтения бизнес:

• Няма достоен труд, когато част от заплатата се дава в плик.

• Няма достоен труд, когато човек официално работи 8 часа, а реално работи 12.

• Няма достоен труд, когато безопасността на работното място се разглежда като разход, който трябва да бъде спестен.

В борбата със сивата икономика и недекларираният труд идва и ролята не само на защита на работника, но и на почтения работодател, плащащ реални възнаграждения, осигуровки и данъци, и спазва трудовото законодателство. Той не трябва да бъде наказван от пазара, че е коректен.

„Без успешен бизнес няма устойчиви работни места, но без квалифицирани, мотивирани и достойно платени хора няма успешен бизнес“, допълват от ПБ.

Ще стане ли заплащането в ЕС по-прозрачно – държавите изостават в целта

Демографската криза

За труда не може да се говори отделно от демографската криза, се казва в декларацията, посочвайки, че има още една България – тази извън няколкото големи града.

Не е нормално пощенският код да определя професионалната перспектива на човека.

„Човешкият труд не е просто разход в една икономическа сметка. Зад труда стои човек, зад човека стои семейство, зад милионите работещи българи стои бъдещето на България“, се допълва в декларацията.

Глобално застаряване: Демографската промяна идва с икономически последици

Позицията на профсъюзите – у нас и в Европа

По повод Световния ден за достоен труд с позиции излязоха и от националните профсъюзи КТ „Подкрепа“ и КНСБ.

Тази година в центъра на исканията за достойни работни места, нормални заплати, сигурна заетост и спазване на правата на работещите КТ „Подкрепа“ поставя младите работници, с призива: „Да променим отношението към младите работници – те имат право на по-добро бъдеще“.

Във времена на глобални промени и постоянни кризи, младежите получават по-ниски заплати, работните им места са несигурни, повишените разходи за живот им пречат чрез труда си да изградят достоен живот, се казва в изявление на синдиката.

От там подчертават, че в България младите са сред онези, които срещат най-големи затруднения на пазара на труда. Препоръчват през 2027 г. в стратегията за заетостта да бъде добавена и необходимостта от адаптиране към изкуствения интелект и променящите се изисквания на пазара на труда.

Тези мерки съществуват, но гарантирането единствено на достъп до работа не е достатъчен – необходимо е младите хора да имат достъп до достойна и сигурна работа, изтъква синдикатът. Заетостта не трябва да означава ниско заплащане, несигурни договори, постоянна адаптация към пазара без гаранции за развитие или невъзможност за постигане на самостоятелен и достоен живот.

Младите българи са трети в ЕС по живот в пренаселено жилище, без голям шанс за собствено

От КНСБ цитират Европейската конфедерация на профсъюзите, според която повишаването на качеството на работните места е от решаващо значение както за по-конкурентоспособна Европа, така и за подобряване на живота на работещите.

Проучванията на организацията показват, че основните причини за проблемите с конкурентоспособността на Европа са недостигът на работна ръка, недостигът на умения и ниското равнище на инвестициите, които са тясно свързани с качеството на работните места.

• Недостиг на работна ръка: В целия ЕС индустриите, които срещат най-големи трудности при набирането на работници, получават средно с 9% по-ниско заплащане от тези, които са най-малко засегнати от недостига на работна ръка.

• Недостиг на квалифицирани кадри: Само 39,5% от всички работници могат да участват в обучение – доста под целта на ЕС от 60%. Колективното договаряне помага, като 66% от споразуменията включват право на обучение.

• Ниски инвестиции: Инвестициите в научноизследователска и развойна дейност са по-високи в страни, където правата на участие на работниците са силни, и най-ниски там, където са слаби.

Защо не работят младежите?

Европейската конфедерация на профсъюзите и свързаните с нея профсъюзи призовават правителствата да подкрепят силен закон, който да има реална промяна за работниците, като въведе обвързващо законодателство в областите:

• Изкуствен интелект и алгоритмично управление на труда;

• Безопасност и здраве при работа, по-специално за предотвратяване на психосоциални рискове, рискове, свързани с климата, мускулно-скелетни нарушения, както и насилие и тормоз на работното място, основани на пола;

• Защита на правата на работниците във веригите за възлагане на подизпълнение и при посредничеството в заетостта;

• Справедлив преход;

• Прилагане на правилата и ролята на социалните партньори;

• Право на изключване и дистанционна работа.

Европейските служители са в бърнаут – и депутатите настояват за спешни мерки

Актуална картина на пазара на труда у нас

Последните публикувани данни от Агенцията по заетостта у нас показват увеличение с 14% на заявените от работодатели свободни работни места през август спрямо предходния месец. На първичния пазар на труда са обявени 9 659 позиции, с 1 211 повече в сравнение с юли.

Най-много кадри се търсят в: образованието, преработващата промишленост, държавното управление, търговията и ремонта на автомобили, административните и спомагателните дейности, хотелиерството и ресторантьорството, както и в транспорта, складирането и пощите.

Сред най-търсените професии са: преподаватели; персонал, полагащ грижи за хора; работници по събиране на отпадъци; работници в добивната и преработващата промишленост, строителството и транспорта; продавачи; чистачи и помощници; водачи на моторни превозни средства; оператори на стационарни машини и съоръжения; стопански и административни специалисти; служители в сферата на персоналните услуги и други.

Над 70% от работещите в рискови професии в България показват симптоми на бърнаут

През месеца 9 496 души са получили подкрепа от Агенцията по заетостта за намиране на работа, смяна на работното място или професионално развитие.

С посредничеството на бюрата по труда работа са започнали 8 837 безработни, а 659 заети, учащи и пенсионери са получили съдействие за промяна или развитие на професионалната си реализация.

Усилията на Агенцията по заетостта са насочени и към хората извън заетостта и регистрираната безработица. През август над 4 500 икономически неактивни лица са мотивирани да предприемат стъпки към включване на пазара на труда. За достигането до тях бюрата по труда работят активно и с ромски и младежки медиатори.

Към края на август равнището на регистрираната безработица е 5.47%,а регистрираните безработни в страната са 155 007 души.

Подкрепа за започване на работа са получили и 503 души от уязвими групи, включени в програми и мерки за субсидирана заетост. Сред тях са хора с увреждания, младежи без професионален опит, лица над 55-годишна възраст и дълготрайно безработни. От започналите работа по мерки за субсидирана заетост 379 души са включени в проекти по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския социален фонд плюс.