Ново изследване сочи, че 2/3 от младите служители планират да напуснат сегашната си работа до 2020 г. 1/4 от тях смятат, че ще намерят новото си работно място до една година.

Знаете ли кое е основното им оплакване? Слаби възможности за развитие на лидерски умения.

Това сочи 4-ото ежегодно проучване на Global Millennials.

В него са взели участие близо 7700 служители от 29 страни.

63% от респондентите казват, че лидерските умения са това, което искат да развият, но което най-често е дефицит на работното място.

Оказва се, че тези умения са ключови и често стават основна причина за напускане на работа. 71% от анкетираните, които са развили лидерските си умения, смятат да напуснат работа до 2 години, а 51% от онези, които се оплакват от отсъствие на възможност да развият лидерските си умения - до 2020 година.

Според Пунит Ренджен, служител в Deloitte Global, може да се говори за нов феномен - младите служители да напускат в преследване на лидерски умения.

Друг експерт казва, че сред младите нараства усещането за обезкуражаване, когато работната позиция не им предлага нищо друго, освен стоене на едно място. Т.е. кариерно развитие няма. Тогава най-лесната стъпка е напускането и търсенето на нова работа в друга компания.

Един от начините да напреднете в кариерата си е като попитате служител от "Човешки ресурси" какви умения и познания ви трябват, за да бъдете повишени или да заемете друга длъжост. Така няма да се налага да напускате.

Можете и да заявите готовност да вземете участие в проект, в който ще бъдете рамо до рамо до други специалисти в компанията. Така мениджърите ще могат да оценят способностите ви.