Разликата между половете в заплащането все още е налице и е един от проблемите, които развитите общества се опитват по всякакъв начин да преодолеят. Южна Корея, например, е водеща по разлика в заплащането между жените и мъжете сред развитите страни.

Много чужди компании се възползват от ниското заплащане на жените и наемат образовани корейки. В офисите на Goldman Sachs в Сеул, например, в момента работят повече жени, отколкото мъже.

Ето няколко съвета към жените как да преодолеят често срещани слабости при търсенето на повишение в заплатата:

1. Жените не искат достатъчно често повишение на заплатата си

Това е проблем номер едно по важност. Според проучвания една от четири жени не е искала повишение на възнаграждението си през миналата година.

2. Жените не искат достатъчно по размер увеличение на заплатата си

Освен че имат проблем с това да си поискат повишение, според изследвания, жените се оценяват по-малко в сравнение с мъжете.

3. Липсва им увереност

Използването на изразни средства като „дали бих могла да попитам нещо“ или „надявам се, че бих могла да ви запитам“ се определя като „проблематично“.

4. Странят напълно от женската си същност

Изследвания сочат, че усмивките, топлото отношение и сърдечността повишават шансовете за получаване на повишение.

5. Комуникират предимно с други жени за съвети, свързани с искане на повишение

Общуването и комуникирането с мъже по тези проблеми биха им помогнали да повишат самооценката си и да се опитат да намалят разликата във възнаграждението между половете.

И на последно място като проблем се посочва, че се отказват твърде лесно от това да търсят по-високата си стойност.