Съвременните работодателите не се интересуват само от това колко добре може да смята един счетоводител и колко алинеи от закона може да цитира наизуст един адвокат. Търсят се служители, които имат нестандартно мислене, и специалистите по набиране на персонал често се опитват да проверят именно това. Нека видим няколко нестандартни въпроса, зададени на интервю за работа, и техните отговори:

Задача за банкери

Тест: При наемане на длъжност „анализатор“ в една от най-големите инвестиционни банки е поставена следната задача. "Човек живее на 13-ия етаж, но асансьорът се изкачва само до 12-и, а после трябва да се качи един етаж пеша. Когато асансьорът слиза обаче, слиза от 13-ия етаж. Защо? ".

Предназначение: В този случай е важно не толкова правилното решение на задачата, но и това как разсъждава на глас потенциалният анализатор.

Верен отговор: Човекът е дете! То просто не достига до 13-ия бутон.

Главоблъсканица за консултанти

Въпрос: В една консултантска фирма на интервю е зададен този въпрос: "Фирма за производство на обувки има две фабрики- в Русия и Конго, за производство на един и същ модел. В двете фабрики служителите крадат. Как да се направи така, че служителите вече да не крадат, без да се прибягва до каквито и да било кадрови промени?“

Цел: Да се провери съобразителността на кандидата.

Верен отговор: Необходимо е да прехвърли производството на лявата обувка в Русия, а на дясната-в Конго. Така служителите няма да има смисъл да крадат.

Въпроси за храна

Въпрос: Наемайки нови сътрудници, американски доставчик на интернет пита кандидатите какъв кухненски прибор биха били. Освен това е зададен въпрос какво биха приготвили, ако шефът им дойде на гости на вечеря.

Предназначение: Тези въпроси са с цел да се види как се държат хората в необичайни ситуации.

Верен отговор: Няма такъв. Като добри отговори са оценени: "Искам да бъда саксия", "Какво ще кажете за пъстърва в сметанов сос" или "Вашият въпрос е тъп, аз няма да отговоря".

Директен въпрос на сочна тема

Въпрос: "Кога ви предстои да имате бебе?".

Правилен отговор: Тук мненията на специалистите по човешки ресурси се разминават. Можете просто да кажете "Без коментар".

Тест за подмазвачи

Тест: В края на интервюто за набирането на персонал в Kraft Foods (вторият най-голям производител на пакетирани храни), питат: "И сега оценете интервюиращия от 1 до 10."

Предназначение: В повечето случаи подобно предложение е объркващо. Едно е да оцените монтьора в сервиза и друго да кажете какво мислите за него в очите на човек, от който зависи вашата бъдеща кариера. Както става ясно - въпросът е за смелост.

Верен отговор: От това дали кандидатът ще постави „десет“ (грешно) или по-ниска оценка (вярно) зависи резултатът от цялото интервю.

Проверка на музикалния вкус

Тест: При приемане в Haas Business School и Бъркли кандидат-студентите са помолени да напишат есе на тема "Коя е вашата любима песен." На интервю в компанията LivingSocial не само питат за любима песен, но и молят кандидатите да я изпълнят. В компанията за производство на компютри Dell задава този въпрос: „Коя песен най-добре описва вашата работна етика?“

Предназначение: Смята се, че любимата ви музика издава какъв сте най-бързо и много подробно.

Изпитание за клептомани

Тест: "Крали ли сте някога химикалки от работа?" , пита един от световните лидери в разработването на мобилни приложения.

Верен отговор: Честността в този случай е най-добрият вариант. "Вземал съм писалки от работа и ще продължавам да вземам ", според работодателя е напълно допустим отговор.

Защо трябва да ви наемем?

Тест: Очевиден и важен въпрос на интервюто, но винаги предизвикващ смесени чувства: "Как можете да сте полезен за нашата компания?"

Предназначение: В този случай, интервюиращият не желае да чуе възхвала на дружеството, нито какъв прекрасен професионалист сте.

Правилният отговор е да кажете как планирате да се развивате в компанията и какво очаквате те да направят за вашето развитие.

Стрес тест

Тест: Служителите на куриерска фирма минават стресиращо интервю. Първо, те са накарани да чакат за интервюто няколко часа, а след това могат да бъдат помолени да изчистят пода или да измият съдовете.

Предназначение: Така се проверява реакцията на служителите при бъдещи ситуации, в които клиенти се държат неуважително.

Правилният отговор: Много кандидати сами си тръгват от интервюто. Тези, които не се притесняват от ситуацията и мият пода... са назначени за куриери.

Кратко отклонение в политиката

Тест: "Какво мислите, че се случи в тази страна за последните десет години?" - такъв въпрос може да се чуе в руския офис на една от най-големите консултантски компании в света.

Цел: Работодателят иска да види колко бързо можете да "превключите" от една тема на друга. Отговорът не е от значение.

Съвършен свят

Тест: В IT компания на интервюто е зададен този въпрос: "Как хората ще общуват в един идеален свят?"

Правилен отговор: Основното нещо – кандидатът да не замълчи и най-малко да се опита да мечтае.