По малко неща можем да ги стигнем американците. По едно обаче почти сме го направили - задоволството от работата, или по-скоро ниското задоволство от работата.

Изследване сочи, че удовлетвореността от работата на служителите в най-голямата световна икономика е достигнала исторически минимум през изминалата 2009 година, според данни на Conference Board.

Едва 45% от американците изразяват удовлетворение от работата си.

Икономическият спад е една от причините за тези негативни резултати. Работниците загубили своята работа е необходимо в настоящата среда да приемат по-ниско платена позиция и често различна от това, в което са специалисти.

Въпреки кризата обаче, като цяло, се наблюдава негативен тренд при удовлетвореността във всички групи от населението. Този тренд е реалност от 1987 година насам.

Сред аспектите, довели до това, са заплатите, бонусите, сигурността на работа, политиката на повишение, социалните придобивки, комуникацията и възможностите за издигане.

Част от проблема е, че хората усещат, че няма накъде да се развиват. Доходите на домакинствата с отчитане на инфлацията бележат спад от 2000-та година насам.

Значително са се повишили и разходите за осигуряване на работещите, нараснали над два пъти през последното десетилетие. Това допълнително утежнява и без това не особено доброто положение на работещите.

На много хора се налага да приемат по-неприятна за тях, но по-добре платена работа, само и само да имат възможност да следват темпа на повишаващите се разходи.

Сред характеристиките на работите, предлагащи по-високи доходи, са такива с по-малко автономност и възможност за поемане на отговорност, по-малко разнообразие в работния ден и др.

Трябва да се отбележи обаче, че 10-те процента от американците, получаващи най-високи доходи, съставляват 48.5% от всички доходи през 2005 година, на фона на 33% през 70-те години на миналия век.

Американците съставляващи 1% от хората с най-високи доходи пък събират 22% от всички приходи, което е два пъти повече от процентът през 80-те години на миналия век.