До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представители на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл.7, ал.2.

Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

Данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерски съвет.

Това решиха депутатите с приемането днес на второ четене на промените в в Кодекса на труда, с които се регламентира начинът на ползването на годишния платен отпуск.

Депутатите приеха възможността работниците да могат по уважителни причини и при писмено искане със съгласието на работодателя да могат да отлагат до 10 дни от платения си годишен отпуск за следващата календарна година.

Двугодишният давностен срок за неползвания годишен отпуск след края на съответната календарна година предизвика спор между управляващи и опозиция.

Предложеният текст предвижда срокът на давност на неизползвания годишен отпуск (цял или част от него) да е 2 години от края на годината, за която се полага.

Хасан Адемов от ДПС заяви, че няма законов текст, който да налага двугодишен период на давност със задна дата. Той посочи, че се връщаме на решението на Конституционния съд, според което давността се запазва, но по думите му в решението е употребена една много интересна думичка „занапред".

В крайна сметка обаче депутатите приеха текста.