Понякога съсредоточаваме вниманието си върху точната работа, а не върху точния шеф. В практиката научаваме, че е по-мъдро да обръщаме внимание на личността на шефа още в самото начало – преди да встъпим в длъжност.

Какво характеризира добрия шеф?

Той:
- казва какво иска и обяснява точно и ясно какво се изисква от вас. Избягва двусмислия;
- не съди и не критикува характера или мотива ви, само поведението ви;
- поощрява ви, с потупването по рамото, например, когато сте се справили добре с работата си;
- обуздава поведение ви, когато не се справяте със задачите, като ви кара да започнете всичко отначало, колкото се наложи пъти;
- позволява ви да правите грешки;
- позволява ви да ги коригирате без репресивни мерки, стимулирайки ви да се учите от грешките си;
- отнася се еднакво с всички в офиса;
- не лъже, не краде и не мами.

Вижте още: 8 грешки на работното място

Как разбирате, че ви предстои да се „устроите” с такъв шеф? Попитайте хората, които работят за него, но също така имайте куража да попитате шефа лично:

Как се справяте с хората?
Какво правите, когато видите, че ваш служител се справя изключително добре?
Какво се случва, когато служител направи грешка?
С какво отлично свое качество се гордеете?

Съветваме ви да задавате въпросите си в тона на лек и приятен разговор, а не като изпит. Добре е да питате, защото след като ви наемат, ще е вече късно. По-добре повдигнете тези теми сега, отколкото по-късно, когато заплатата ви ще зависи от човека пред вас.

Освен това чрез въпросите си ще провокирате интереса на отсрещната страна и ще получите много повече информация, в сравнение с обичайната практика.

Ще разбере и отговора на въпроса: Искам ли да работя за този човек?