Не всички въпроси на интервю за работа са подобни на „Защо искате да работите тук?“ и „Какви са най-силните ви страни?“.

Много от специалистите по подбор на персонала излизат от границите на традиционното, задавайки нестандартни въпроси. С тях те искат да добият по-добра представа за определени черти от характера на интервюирания и възможностите му за креативност и реакции в условията на стрес.

Вижте още: Този въпрос се задава често на интервю за работа във Facebook

Ето два въпроса, които Рейчъл Маккарти, специалист по подбор на персонала в щатската нискобюджетна авиокомпания JetBlue, задава на всеки кандидат за работа в компанията.

Маккарти подчертава, че тези „доста неочаквани“ въпроси й дават по-задълбочена информация за кандидатите.

А те са - „Къде не искате да бъдете и защо?“ и „Какво е общото неправилно схващане, което хората имат за вас и защо?“.

Според специалиста по подбор на персонал, първият отговор показва колко бърза е логическата мисъл на кандидатите и какви са истинските им страсти.

„Това кара кандидатите да мислят за това какво обичат да правят и какво не“, разяснява още Маккарти.

Вторият въпрос пък дава отговор каква е реалната самооценка на кандидатите. Да осъзнаваме слабостите си и да работим върху тях е нещо, което може да ни направи по-добри служители и работодатели, смята още специалистът.