Бъдещето на главния изпълнителен директор на JP Morgan Джейми Даймън, който ръководи най-голямата банка в САЩ повече от 19 години, е една от най-горещите теми на Уолстрийт.

На последното събрание за служителите на банката в края на седмицата той заяви, че планира да остане на поста си „още няколко години“, след което да заеме председателска позиция.

Според източници, проследили срещата, след JP Morgan Даймън е заявил, че би искал да работи в борда на някоя нестопанска или благотворителна организация, съобщава Fortune.

Най-голямата икономика в Европа има население от повече от 80 милиона, огромен фонд от спестявания, но и е известна с нерентабилен банков сектор

Рискована експанзия: Джейми Даймън позиционира потребителски бранд на JPMorgan Chase в Германия

Един от водещите световни банкери е коментирал и темата за изкуствения интелект.

Даймън прогнозира, че технологията ще бъде „следващото голямо нещо“, подобно на интернет и компютрите.

Той отдавна предупреждава, че ще замени работни места в различни сектори, като същевременно ще улесни някои роли.

На въпрос от служителите за икономиката, Даймън е заявил, че инфлационният натиск е повод за безпокойство, но други въпроси, като дефицита, са по-важни.

Стратегът на JPMorgan Джейми Даймън има план, но той ще удари финансите на най-богатите американци

Дълг за $35 трилиона: Може ли „Правилото на Бъфет“ да спаси икономиката на САЩ

Ангажиментът към DEI остава… но не точно по същия начин

Даймън е потвърдил ангажимента на банката към усилията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), въпреки че други големи компании като Amazon и Target оттеглиха или премахнаха своите програми.

Само ден по-късно обаче, JPMorgan Chase направи промени в политиките си по този въпрос.

Банката промени името на програмата на DOI, което означава разнообразие, възможности и приобщаване. Тя планира да намали броя на „обученията“, имайки предвид класовете, за които се твърди, че обучават как да се държат към различни малцинства, включително расови и транссексуални служители.

Някои от програмите, които преди това са били част от DOI, сега ще бъдат част от различни бизнес направления, включително човешки ресурси и корпоративна отговорност, допълва Fortune.

След спиране на финансирането на DEI и програми за изменение на климата, екипът на Мъск мобилизира огромен преглед на правителствени недвижими имоти

Първият кръг от съкращения на DOGE покрива приоритетите на Тръмп, но по-големите предстоят

Служителите и връщането в офиса

Срещата с Даймън е проведена само няколко седмици след февруарското събрание, на което той не спести критиките си, след като беше попитан за промените в политиката за връщане в офиса.

По-рано този месец JPMorgan Chase започна да изисква от всички свои 317 233 служители да се връщат в офиса на пълен работен ден пет дни в седмицата. Около 40% са работили на хибриден график - в офиса три дни в седмицата след пандемията.

Сега те са недоволни и през февруари стартираха петиция, в която призоваха Даймън да запази модела на хибридна работа, който банката използва от години.

Даймън, както и много други изпълнителни директори от Fortune 500, е привърженик на връщането в офиса, тъй като смята, че то насърчава иновациите, кариерното развитие и сътрудничеството. В четвъртък Даймън отново заяви, че вярва, че младите хора имат по-голяма полза от личните контакти.