Бъдеще без човешки служители – тази перспектива остава невъзможна на пазара на труда, поне засега.

Въпреки темпа на цифровите технологии, последното проучване на Световния икономически форум показва, че през следващите пет години човешкият труд вероятно ще остане най-търсен, съобщава Euronews.

Най-голям брой нови работни места – над 35 милиона в световен мащаб, ще бъдат създадени за селскостопански работници и друг вид персонал в сектора.

Възможно е да се появят почти 10 милиона допълнителни работни места за шофьори на камиони, както и над 5 милиона за разработчици на приложения и софтуер, и строителни предприемачи.

„Prompt engineering“ беше напът да се превърне в една от най-горещите професии в областта на изкуствения интелект. Какво се случи?

Най-търсената AI професия от 2023 г. вече звучи като реликва

И все пак, отвъд всички прогнози за развиващите се сектори, всичко продължава да е свързано с технологиите.

Специалистите в областта на базите данни са начело на класацията с почти +120% създадени работни места, следвани от инженерите във финансовите технологии с почти +100% и специалистите по изкуствен интелект и машинно обучение с +80%.

Кои професии са най-застрашени от изчезване

Сред най-уязвимите се оказват всички видове чиновници и административни длъжности.

В абсолютни стойности най-голям удар се очаква за касиерите и продавачите на билети, като прогнозата сочи спад от 15 млн. работни места.

При офис асистентите могат да бъдат закрити 5 млн. работни места, следвани от хигиенисти, домоуправители и складов персонал, изправени пред потенциално съкращение от по 5 млн. души.

Счетоводството може да осигури на току що завършили служители възможност за бляскава кариера с 6-цифрена заплата

Gen Z възражда една от най-скучните професии, изоставена от милениалите

Почти 40% по-малко ще бъдат пощенските служители и банковите касиери, а около 20% асистентите за въвеждане на данни и касиерите в магазини.

Това обаче не означава, че всички работни места в тези сфери ще намалеят. Продавачите и асистентите заемат пето място по общ ръст, като се очаква да бъдат създадени близо 5 млн. допълнителни работни места.

Нови служители или повишаване на квалификацията

Проучването изследва и как се очаква да се развие връзката между хората и технологиите на работното място.

Понастоящем около 48% от задачите се изпълняват от хора, 32% включват комбинация от хора и технологии, а 20% се изпълняват единствено от технологии.

Изпълнителният директор Себастиан Семиатковски призна, че подходът на компанията към обслужването на клиенти, който разчита в голяма степен на изкуствен интелект, е довел до спад в качеството

Klarna замести 700 служители с AI - сега иска да ги върне обратно

До 2030 г. този баланс може да се промени значително: Очаква се само 34% от задачите да останат „само човешки“, други 34% да бъдат разпределени между хора и технологии, а 32% да се изпълняват изцяло от технологии.

За да постигнат най-добрата ефективност на работата с изкуствен интелект и човешки служители, европейските работодатели са готови както да наемат нови кадри, така и да преквалифицират персонала си.

И двата варианта се планират, като преквалификацията има предимство (79%) пред наемането на нови хора (65%).

Годишният списък на LinkedIn включва корпорации, които предлагат AI обучение и други инструменти

Как някои от най-добрите компании за 2024 г. използват AI за овластяване на служителите

Испания настоява за по-лесно наемане и уволнение

В доклада се твърди, че до 2030 г. 59% от работната сила в света ще трябва да бъде преквалифицирана.

Европейските икономики се подготвят за нарастващи предизвикателства при наемането: 54% от работодателите се опасяват, че недостигът на таланти ще се задълбочи, което е доста над средното за света.

В Испания недостигът на умения се възприема като основна пречка за адаптиране към промените.

Мнозинството от испанските работодатели (60%) смятат, че решението е в реформите на публичната политика, които да улеснят наемането и освобождаването на служители, а 49% биха искали да имат по-голяма свобода на действие при определянето на заплатите.

Във Франция 46% смятат, че корекциите на пенсиите и възрастта за пенсиониране могат да помогнат за увеличаване на наличните таланти.

Според прогнози на ОИСР до 2060 г. средната възраст за пенсиониране в ЕС ще бъде 67 години, като в няколко държави ще достигне 70 или повече години

Пенсионирането е „мираж“ в Дания, къде са другите в Европа и къде сме ние

Бизнесът в Обединеното кралство и Германия е предпазлив за геополитическите сътресения

Цифровизацията, смекчаването на последиците от изменението на климата и повишаването на разходите за живот са основните сили, които се очаква да променят пазара на труда в Европа до 2030 г.

Но геополитическата несигурност също се очертава като сериозен фактор, особено в Обединеното кралство, където 56% посочват геополитическото напрежение като потенциален ключов фактор за промяна.

Настроенията се отразяват и в Германия (52%), най-голямата икономика в Европа, която наскоро стана четвъртата в света по размер на военните разходи.

За разлика от тях италианските работодатели са фокусирани върху изменението на климата. Поразителните 70% от тях смятат, че зелените инвестиции са основната движеща сила на трансформацията, което е много над средното ниво от 43%, показва още докладът.