Докато най-големите компании изглежда сякаш се надпреварват да обявяват мащабни съкращения, засягащи хиляди от техните служители, под повърхността се заражда друг сериозен проблем: по-малките съкращения на състав до 50 души персонал, които представляват 51% за бизнеса в САЩ през 2025 г. в сравнение с 38% през 2015 г.

С други думи, „Вечното съкращение“ е тук и ще остане, показват изводите в новия доклад на Glassdoor за тенденциите на работното място през 2026 г.

Тези по-малки, но по-редовни съкращения вероятно ще продължат да подхранват тревогата на служителите и през следващата година, отбелязва CNBC.

AI захапа работата на десетки хиляди „бели якички“. Какви са човешките истории зад това?

Съкращенията се отразяват на корпоративната култура за години напред

Изследователите отбелязват, че поредицата от по-малки вълни на съкращения може да не вкарва компаниите в заглавията на медиите, но предизвиква друг сериозен ефект - „култура на тревога, несигурност и недоволство“ сред служителите.

Предишно проучване на Glassdoor установи, че след провеждане на съкращения са необходими повече от две години, за да се възстановят негативните настроения на останалите служители, съгласно оценките за компанията.

Повторните съкращения имат двойно по-голямо влияние върху настроенията, като най-голям спад се наблюдава при ключовите таланти, мениджърите и новоназначените.

Създаването на онлайн съдържание – план „Б“ за мнозина, загубили работата си

Има и добри новини

Извън прогнозата за съкращения, има и добра новина: ръстът на заплатите отвъд Океана е във възходяща тенденция за младите служители с до четири години стаж, което им дава възможност за по-голяма покупателна способност през 2026 г.

През последната година новозавършилите се борят да стартират кариерата си на сложния пазар на труда, като се има предвид ниското ниво на наемане и внедряването на изкуствен интелект, което доведе до намаляване на броя на началните позиции.

Но за тези, които успеят да си намерят работа, заплащането ще бъде по-добро, отбелязват авторите на доклада.

Младите служители в някои развиващи се градове в САЩ ще усетят най-голямата разлика в заплащането, например в Прово, Юта; Бойзи, Айдахо; Орландо, Флорида; Чарлстън, Южна Каролина; и Остин, Тексас, които са сред местата с най-висок ръст от 2020 г., според Glassdoor.

„За служителите в началото на кариерата, които обмислят къде да бъде следващата стъпка в развитието им, тези градове представляват добри възможности за увеличаване на доходите, въпреки че може да не предлагат най-високите заплати“, пишат изследователите в проучването.

Gen Z в офиса: Как може поколението да просперира в ерата на изкуствения интелект

Шефовете получават все по-ниски оценки

Друг признак за недоволството на служителите, отразен в доклада, са оценките за висшите ръководители, които спадат от втората половина на 2023 г. и сега са значително под пиковите си нива от периода на пандемията.

Служителите в медиите и комуникациите, мениджмънта и консултирането, както и технологиите отбелязват най-голям спад в доверието към своите лидери.

Изследователите от Glassdoor посочват като основни причини за това бизнес сътресенията, свързани с изкуствения интелект, консолидациите в медиите и връщането към идеалите на културата на забързания живот в технологичния сектор.

В същото време все по-голям дял от анкетираните служители споменават несъответствие, недоверие, недоразумения, разединение и лицемерие в компаниите им от 2024 г. насам, когато трябва да коментират висшето си ръководство или мениджмънт, се допълва в доклада.