Бившият главен оперативен директор на Meta Шерил Сандбърг предупреждава, че публичният език на омраза срещу жените и реториката на „технологичните братя“ нанасят щети на корпоративната култура в най-големите компании в света.

„Реториката има значение, важно е кой какво казва“, заявява тя в интервю за CNBC.

Коментарите идват в момент, в който влиятелни консерватори прокарват анахронична представа за ролите на двата пола, на фона на скандални разкрития, свързващи съдения за трафик на хора със сексуални цели Джефри Епстийн с някои от най-влиятелните мъже в Америка.

Сред тях е и бившият ментор на Сандбърг – Лари Съмърс, отбелязва CNBC.

Репутацията на един от водещите американски икономисти е в руини след появата на имейли до Джефри Епстийн

Падението на Лари Съмърс: Водещ икономист, икона на Харвард, замесен с Епстийн

Патриархалният подтекст в американската култура и политика набра скорост, след като и главният изпълнителен директор на Meta Марк Зъкърбърг описа корпоративната култура като „кастрирана“ и заяви, че много компании биха спечелили от повече „мъжка енергия“.

Той направи тези коментари в подкаст през януари, дни преди встъпването в длъжност на президента на САЩ Доналд Тръмп. Meta съкрати инициативите си за равенство, приобщаване и разнообразие DEI в същия месец.

„Да, средата е ужасна, наистина – мисля, че е една от най-лошите, които сме виждали. Подобно отстъпление е имало и преди, но това не е извинение за компаниите да не постъпват правилно спрямо всички свои служители“, допълва Сандбърг.

Самата тя е и основател на LeanIn.org, организация с нестопанска цел, чиято цел е да подпомага напредъка на жените на пазара на труда, и член на Консултативния съвет на CNBC Changemakers.

Най-добрият начин за постигане на силна икономика е да бъде разгърнат пълния потенциал на жените в работната сила, пише бившият главен оперативен директор на Meta Шерил Сандбърг

Могат ли жените да бъдат ключа към силна икономика

В интервюто си тя коментира и новия доклад на McKinsey „Жените на работното място“, разкриващ нововъзникваща „амбициозна пропаст“ на всички нива в корпоративната йерархия.

Той отразява факта, че половината от компаниите вече не дават приоритет на кариерното развитие на жените, но установява, че амбициозната пропаст изчезва, когато те получат същите задачи, спонсорство, менторство и възможности за повишение като мъжете.

Сандбърг се позовава на данни, показващи, че разнообразието по пол подобрява резултатите.

Според нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на фокуса върху ефективността и печалбите, но и да подкрепят и проявяват съпричастност към служителите.

„Тези неща не са в противоречие. Най-добрите лидери – независимо дали са мъже или жени – притежават и двете“, допълва тя.

Представителите на нежния пол работят повече и на час получават едва една трета от заплащането на мъжете – данни, които почти не са се променили за 35 години

Доклад на ООН: Жените продължават да са ощетени на работното място, а равенството остава мечта

Докладът разкрива и че жените са изложени на риск да изостанат в развитието на умения в изкуствения интелект. Сред младите професионалисти мъжете са с 50% по-голяма вероятност да получат подкрепа от мениджърите си за използването на технологията в работата си.

„Това е лудост, нововъзникваща пропаст, която трябва да поправим веднага, защото знаем, че хората, които ще се справят най-добре на бъдещия пазар на труда, са тези, които знаят как да използват технологията“, допълва Сандбърг.

Тя е уверена, че с правилното лидерство, инвестиции и регулации, AI технологията може да подобри онлайн безопасността, включително в социалните медийни платформи като Meta.

„AI трябва да бъде много добър инструмент за откриване на неща, които са в противоречие с политиките, така че да има начин да се гарантира безопасността на хората – дори и при разширяване на технологията, а това изисква истинска ангажираност.“

Нов доклад показва, че както работните места, така и заплатите ще нарастват в „почти всяка“ професия, засегната от изкуствен интелект

Да прескочим капана на ниската амбиция: AI като трамплин, а не бариера

Докато социалните медийни компании, включително Meta, се радват на лек регулаторен надзор, според нея AI се нуждае от регулиране на федерално ниво, а подходът „пачуърк“, който би принудил компаниите да пускат различни продукти за всички 50 щата, би бил „вреден“.

Междувременно в четвъртък президентът на САЩ Тръмп подписа изпълнителна заповед за единен национален стандарт за регулиране на изкуствения интелект. Този ход беше победа за технологичните гиганти, които лобираха за ограничаване на правомощията на щатите в регулирането на изкуствения интелект.